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東部“擁擠” 西部“寬敞”
當前，大學生“就業難”的原因是多方面的，一方面是學生們對工作崗位目標期望值太高。另一方面，內地畢業生也大量涌入東南沿海城市，致使就業形勢更加嚴峻。
由此，大學生解放思想，轉變觀念尤爲重要。比如，可以去西部求發展。目前，各級政府對志願投身西部的大學生給予了不少優惠政策，還爲大學生到西部發展創造了一定條件和空間。剛出院校的大學生知識結構新，有想法，有幹勁，年輕有爲，符合西部大開發的需要。爲什麼不到西部去建功立業，而要在東部大中城市的人才市場上競相“壓價競爭”呢？
週轉”不靈建“倉”儲備
去年，有些城市成立了“人才儲備”中心，緩解了大學生就業難，爲我們提供了有益的借鑑。
某城市的人才儲備中心自去年至今，已先後儲備了1200多名來自全國各地“就業難”的大學畢業生，現在已有800多名走上了工作崗位。其具體做法是：在規定的時間內，由財政部門向大學生提供一定的基本生活保障費，“人才儲備”中心免費爲大學生提供集體住宿、招聘信息，等等。這樣，“就業難”的大學畢業生經過一段時間“儲備”和擇業期後，一般都能比較順利地走上工作崗位。
大學生就業難，原因固然很多，其中信息不靈，導致供需不能及時見面，影響了勞動力的及時“週轉”，是重要一條。所以，需要一個信息搜尋期，成立人才儲備中心，有利於解決這一問題。
擺正心態 就業不難
其實，無論憑我們的觀察，還是根據國家有關部門提供的資料，都表明每年需求大學生就業的崗位數遠大於畢業生實際數。所以，大學生“就業難”，主要原因在於自身因素和結構因素。
所謂自身因素，主要是指大學畢業生不願意到基層或小城市就業，造成人才浪費，使一些地方人才短缺。顯然，這裏存在結構矛盾。解決這一矛盾的辦法，除了國家給予政策傾斜和必要的引導外，關鍵在於畢業生們要擺正心態，放下“架子”，勇敢地走向基層，走向農村，到國家最需要的地方去。
公開競爭才能公正
依靠自身學識和能力擇業的難以找到工作，卻有人能憑關係輕而易舉進入熱門單位；手持文憑的就業困難，卻可見有些單位裏無學歷、無學識、無能力但是有“來頭”的人員不少。在錄用人才方面存在的種種問題，會使本已嚴峻的就業難問題更加複雜。對此，各級黨委和政府要高度重視。
經歷磨練 勝任挑戰
上軍校時，我也是豪情萬丈。畢業後卻被分到了一個偏遠的邊防連隊，條件異常艱苦，理想與現實的巨大差距，使我情緒低落。沒曾想到的是，艱苦的生活竟成了我最嚴厲的老師，它教會了我怎樣面對生活。部隊轉業後，面對全新的環境，全新的開始，我竟沒有一絲畏難的感覺，只覺得是生活在向我屈服。院校的系統培養和部隊的艱苦生活，給了我人生無畏的法寶。大學生不妨到艱苦的地方磨練一下，經過這個過程之後，你會覺得並沒有浪費青春。(徐夏明/龍汪苟/周仁君/王宏光/彭海兵)
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