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大學生就業難是用人單位苛刻還是學校教育錯位?

http://www.enorth.com.cn  2007-01-05 14:17
 

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2006年12月5日,大學生在廣州中山大學體育場舉行的招聘會上等待面試。

2006年12月5日,一位大學生在廣州中山大學體育場舉行的招聘會上向用人單位投送簡歷。

2006年11月25日,兩位學生在山東濟南2007年大中專畢業生雙選會現場查閱資料。

2006年11月25日,幾位學生在山東濟南2007年大中專畢業生雙選會現場填寫招聘資料。

  眼下用人單位的大學畢業生招聘會異常火暴:從一雙雙期盼的眼神,到四處散發的求職簡歷……大學畢業生就業難問題引起了社會的強烈關注。

  人纔市場信息顯示,有的公務員崗位是40個大學畢業生錄取一個;而有的用人單位卻抱怨說,招聘到滿意的員工不容易。那麼究竟是大學畢業生供過於求,還是用人單位的要求太苛刻?

  市場需求變了:從分數第一到實用第一

  日前舉行的2007年河南省大中專畢業生就業雙向選擇洽談會上,出現了驚心一幕:會場的兩扇玻璃門被洶湧的人潮擠倒,電梯也被擠變形。當天,只有200多家單位前來招聘,卻吸引了3萬多名大學畢業生應聘。

  目睹此情此景,人們頗為疑惑:大學畢業生真的過剩了麼?山東皇明太陽能集團公司董事長黃鳴對記者說,這種過剩只是一種表面現象,實際上,企業招人比大學畢業生找工作還要難。該集團公司每年都有幾百個專業性、基礎性的崗位空缺,卻沒有大學畢業生願意去乾。

  浪潮集團人力資源部招聘主管孫一說:『大學畢業生人數雖然多,但符合企業要求的人選太少了。企業每年要接收6萬多份大學畢業生簡歷,只能在其中挑出三四百個人,說百裡挑一一點也不過分。』

  孫一說,每年對新員工的培訓都要從講規則、守紀律這些最起碼的禮儀開始。有些新員工在大庭廣眾之下玩游戲,用辦公電話煲電話粥,上班第一天就遲到,絲毫不覺得有什麼不妥。另外,有些大學畢業生雖然成績很好,但不會動手操作,計算機專業的學生不會拆裝電腦,打開電腦甚至分不清哪是主板,哪是CPU。

  有一年,皇明集團公司招聘了500多名應屆大學畢業生,因為受不了在一線磨練的艱苦,先後走掉了300多名。黃鳴說:『其實,這些崗位上昇空間很大,是企業培養中高級管理者的必經步驟,沒有企業會傻到「花金子價買饅頭吃」。只可惜,很多大學畢業生不願從基層乾起,或者因為吃不了苦,等不到那一天。』

  山東省社會科學院研究員鹿立說,西歐國家適齡青年高校入學率都在35%以上,但並沒有出現大范圍的就業難。我國當前高等教育錄取率達21%,與我國的經濟社會發展水平相比,大學畢業生數量並不過剩。

  據他分析,一些大學畢業生之所以找不到工作,主要原因是個人素質達不到用人單位要求,又好高騖遠不願選擇基礎性崗位。學校培養的人纔與市場需求像兩股道上跑的車,產生了結構性錯位。

稿源:新華網 編輯:宋麗華
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