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專家就2007年熱點行業趨勢作出預測，指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人纔需求大，且有較明顯的人纔缺口。
日前，記者采訪了人纔招聘網站中華英纔網HR專家，專家就2007年熱點行業趨勢作出預測，指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人纔需求大，且有較明顯的人纔缺口。此外，明年另一個職場趨勢是海外人纔市場將進一步昇溫，更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。以中華英纔網與美國MONSTER合作的國際頻道所發布職位的趨勢分析，精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發展機會。
通信業需求旺盛，營銷人員比重繼續上昇
今後幾年，通信業人纔需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人纔比重將超過技術人纔。人纔構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人纔需求比例為2：3：5。這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上昇，預示著更多非通信專業人纔將湧入通信行業。
目前通信業進入行業的調整期，業內人纔存在嚴重的高不成低不就現象。相當一部分人由於不具備更高的戰略眼光，很難擔當更高的職位；而對於目前從事的工作已無新鮮感，一大批中級人纔遭遇『天花板』。這為有衝勁、積極主動的新人提供了很多機會。
汽車業人纔全面緊缺
未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人纔供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人纔供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人纔比較重要，而是各類人纔都很重要；不是哪類人纔緊缺，而是全面緊缺。
國家人事部人纔流動開發司發布的公告指出，汽車人纔已高居北京2006年緊缺人纔榜首。目前汽車業招聘按崗位集中在研發、銷售、品牌、售後領域，尤其缺少既了解汽車構造、產品性能，又了解企業文化和市場需求綜合性人纔。2007年汽車人纔需求領域包括：汽車研發人纔、維修人纔、營銷人纔、管理人纔、汽車服務人纔等。
快速消費品營銷人纔缺口大
快速消費品行業的人纔缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。從2006年8月份開始，不少快速消費品行業知名企業開始2006年下半年的新一輪招聘，蒙牛、聯合利華、青島啤酒、達能等均在其中。據獵頭人士分析，快消企業對營銷專業人纔需求量最大，未來的市場缺口也最大。最熱門的營銷職位包括品牌經理、產品經理、城市經理、大區經理、渠道經理、KA經理(重點客戶經理)等。
在某招聘網發布的7月就業指數中，上海、廣州兩地消費品行業職位數量在各行業中排在前列，上海消費品業職位數佔總職位數的8.53%，居各行業第四；廣州佔12.06%，位居第二，僅次於計算機/信息行業。中華英纔網職業顧問分析認為，快速消費品行業銷售類人員通常佔企業員工總數的30%以上，每當行業對人纔出現集中需求時，首當其衝的是市場營銷類人纔。除了大量需求一線業務推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業人纔需求也較為迫切，這也是快速消費品行業缺口較大的人員。在2007年的人纔市場，快速消費品的營銷人纔將非常搶手，相關企業將有必要繼續對此類人纔進行儲備。
石油業專業人力資源匱乏
石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，其在中華英纔網上所發布的職位顯示出，專業技術人纔，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業人纔流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人纔極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人纔都不足總人數的1%。
針對高技能人纔匱乏的現狀，我國勞動部門已提出用3年時間培養50萬新技師，打造『金藍領』計劃。通過企業崗位培訓、學校教育培養、個人素質提高相結合的方式，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型人纔以及高新技術產業發展需要的知識技能型人纔，形成『培養快、使用好、待遇高』的高技能人纔培養與使用的激勵機制。
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