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滬公務員面試不再走形式 辯論賽引入複試環節

http://www.enorth.com.cn  2008-04-03 16:23
 

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  3月底、4月初,上海公務員第一輪的面試剛剛拉下帷幕,MBA的面試、研究生的複試、事業單位的面試等就相繼登場。面試,這個曾經一度是"走形式"的選拔環節,如今卻隨着面試分數比重的增加,成了學校或機構能否選拔到真正有潛力的優秀人才的關鍵一步。就連一些小學、幼兒園在招生的時候也引入了這一環節。

  複試比例和權重不斷提高

  近年來,各種考試的複試分數,在選拔考生時所佔的比例越來越高,有的甚至只把筆試作爲人才篩選的基本門檻,最後的去留重點看複試表現,筆試僅作爲參考。

  近期,全國34所自主招生的院校已相繼公佈研究生錄取分數線和複試辦法。上海有復旦大學、上海交通大學和同濟大學等院校採用自主招生,複試工作已陸續展開。

  從這些大學發佈的複試辦法來看,面試人員的比例和分值在不斷提高,比如復旦大學研究生複試,各學科專業一般按1:1.5的比例(個別學科專業可視生源情況作適當調整)複試。複試的方式、科目及複試成績權重各個專業有所不同,複試成績一般佔入學考試總成績的30%到50%不等。而上海交通大學各學科、專業原則上按1:1.2的比例確定複試人數。上海交通大學安泰經濟與管理學院的MBA今年錄取400人,有600餘名學生參加複試,淘汰率高達1/3左右,在綜合評定中,複試成績佔入學考試的50%。

  情景模擬、辯論等面試新形式涌現

  在各類考試中,面試的形式不斷創新。除了一般的個人面試外,情景模擬、無領導小組討論、甚至辯論賽的形式,也引入到面試中。

  ◆公務員考試:情景模擬面試方式增加據瞭解,今年上海市公務員的面試方式突破了以往簡單的考生與考官面對面“你問我答”的形式,有近一半崗位引入了“情景模擬”考察方式。上海華圖公務員考試中心的葉其政老師說,採用這種面試形式的崗位多集中在崗位性質比較特殊、報考及面試人數較多的崗位。“情景模擬”考試模式更突出了考生的靈活發揮,加大了思維開放的空間。考生一般六到八個人一組進行討論,或者即興演講、辯論,現場模擬突發任務等,以綜合考察面試者的應變處理能力。

  ◆MBA面試:辯論形式挖掘考生本性以往,MBA綜合能力面試部分,大多采用個人面試和無領導小組討論兩個部分進行。今年,部分高校引入新的面試方式———辯論形式,比如上海交通大學、清華大學等。辯論的模式,一般是由組內抽籤定正反方,採用正反兩方的形式,適當分配角色,例如一辯、二辯、三辯、四辯。問題可能涉及熱點經濟問題,例如物價、救市、人民幣升值等。

  上海交通大學安泰管理學院的MBA項目主任胡海鷗說:“由於目前考生參加的面試培訓班比例越來越多,許多考生都進入了一種模式化的回答,看不清一個學員真實的水平,爲了挖掘出真正最有潛力的人才,我們每年都在面試形式上不斷創新。這次引入辯論形式,就是讓考生在壓力下,在一個非常短促的時間內,在強度比較高的壓力下,展現他們最真實的自我。”

  TIPS

  哪些人容易在辯論形式中得高分

  胡海鷗說,在辯論中非常注意考察考生的對整個小組的貢獻度、團隊合作精神、臨時應變能力等。貢獻較大、觀點鮮明且清晰、應變能力較強、注意團隊精神的考生較容易得高分。提醒考生,在辯論階段,不要糾纏於一些無謂的細節中,要注意把握辯論的風度。

  上海非凡進修學院的資深面試專家陸騰說,很多人經過所謂的“面試培訓”,可能會有意識搶“領導”職務的情況,這時候“協調人”,比如二辯、三辯反而最能得分。

  面試,勿讓技巧埋沒自己

  不論是公務員面試,還是MBA面試,記者在採訪的時候,面試官都同樣提到一個問題,許多考生由於參加了市場上各種各樣的面試輔導班,結果在回答問題時,只是機械地照搬,一聽就像是在“背誦”,根本沒有自己的觀點。這樣的考生,面試分數往往會比較低,有的甚至會出現不及格。所以,面試官建議考生,千萬不要過度地包裝自己,“聰明反被聰明誤”,儘可能地真實發揮自己的本性。

  據瞭解,一些學校爲了選拔出真正有潛力的考生,不讓社會上的面試培訓機構摸透自己的出題思路,每年在面試方式上都不斷創新,比如今年上海交通大學MBA面試今年引入的辯論形式,讓考生在非常激烈的場景下真實地展現自我。胡海鷗說:“當一個考覈的指標變成了目標的時候,這項考覈就喪失了它的意義了。”

稿源 解放網-新聞晨報 編輯 李進
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