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今後，上海市級機關公務員將『不直接從高校應屆畢業生中選拔』，上海市政府辦公廳、市發改委等12家單位已著手試點從區縣和街道的優秀公務員中選調公務員(4月13日東方網)。
機關公務員招考選拔拒絕應屆畢業生，固然有其一定道理，但又面臨著一定程度的『不公平』。因為從基層縣區和街道優秀公務員中選調，其范圍受局限，難免有『瘸子裡面選將軍』之嫌。
要最大化地選拔機關優秀人纔，必須采取『競爭淘汰制』。日前，溫州市試行公務員聘任制，公務員隊伍能上也能下。韓國去年16個主要行政機構開始淘汰不能勝任工作的公務員。《公務員法》中已經明確規定了公務員9項基本義務、16項基本紀律，以及領導成員的引咎辭職和責令辭職制等等。聘任制與競爭淘汰制緊密結合，纔能保證公務員隊伍的『精兵強將』。公務員的聘任制打破了鐵飯碗，清除了懈政、懶政、官僚腐敗的『避風港』；而競爭淘汰制則把民意監督貫穿到公務員的執政行為中，南郭先生在民眾目光掃描中無法濫竽充數，從而保證了機關的精煉和公務員的高效、廉政、勤政。
公務員選拔采用『競爭淘汰制』，讓全社會精英都有機會參與公務員競考，纔能最大化地選拔人纔和優勝劣汰，用社會公認纔乾含金量鑄造公務員的飯碗。(童克震)
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