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放低心態求職
臨近畢業,大部分高校畢業生都已經確定了畢業去向,而『考研落榜族』中卻有一部分人遲遲找不到工作,錯過了找工作的黃金時間,自己又高不成低不就,就業指導中心的老師建議,『考研落榜族』就業時應該先放低心態。
1就業心態沒有調整好,前期大企業的招聘把他們的胃口吊高了,給自己的定位太高,就容易高不成低不就;
2對獲取就業信息的渠道也不夠了解,事實上,學校的就業網站上一直在發布各類就業信息,其中也不乏好的企業,甚至還有部隊、政府機關的用人信息;
3比較缺乏就業知識,沒有事先做好自己的職業生涯規劃,對自身條件和就業市場形勢都沒有很好的把握。
東北林業大學林業經濟管理系的小黃今年考研落榜後,至今沒有找到合適的工作,眼看6月就要畢業了,小黃越來越著急:『落榜了再去找工作,時機早就錯過了。真是一步沒趕上,步步趕不上!』
調查中記者發現,像小黃這樣的『考研落榜族』中,有許多人至今還在為工作發愁,他們遇到的難題不盡相同。
東北大學行政管理系的小於說:『校園招聘比社會招聘更可靠,可是大企業一般都是在年前來學校開招聘會,那個時候正好是考研的衝刺階段,我根本沒有精力去參加,等考完研後好企業基本都沒有了。』
吉林大學新聞系的小麗告訴記者:『那些一開始就准備找工作的同學應聘經驗都非常豐富,回答企業問題的時候應付自如,我跟他們相比明顯經驗不足。』
南開大學化學學院的小王考研落榜後,收到了寶潔公司營銷部的聘用書卻沒有簽約,『我的理想是進入寶潔的研發部,但是像這樣的大公司,研發部只要研究生。』小王感到很無奈。
為什麼『考研落榜族』找工作會遭遇各種困境呢?經過調查記者發現,這其中有一部分的客觀原因,但主要還是由『考研落榜族』的主觀原因造成的。
調查中記者了解到,一般高校的畢業生就業工作從每年的九月份陸續開始,十月到十二月是就業的高峰期,而國家統一的研究生入學考試初試時間通常是在每年的一月中下旬,校園招聘會集中的就業高峰期正好是考研復習的黃金時間。許多大型企業、知名公司通常在年前就結束了其招聘工作,年後的校園招聘會一般不過一兩場,且多集中在三月份,而各校研究生錄取工作一般是在五月結束,也就是說等到考生確定落榜後再去找工作,就基本錯過校園招聘會和許多大企業了。
大連理工大學就業指導中心的顧豐科長分析:『其實考研落榜生的專業素質應該是比較高的,之所以有人遲遲找不到工作,一方面是因為就業心態沒有調整好,前期大企業的招聘把他們的胃口吊高了,給自己的定位太高,就容易高不成低不就;另一方面是因為他們對獲取就業信息的渠道也不了解,事實上,學校的就業網站上一直在發布各類就業信息,其中也不乏好的企業;另外,這些學生還缺乏就業知識,沒有事先做好自己的職業生涯規劃,對自身條件和就業市場形勢都沒有很好的把握。』
顧科長表示,大學生對於考研決不能盲從,應該根據自己的性格、專業、優勢等實際情況給自己定位,『大學生應該提早了解自身條件和就業市場形勢,至少在三年級時就應該對自己的職業生涯規劃作出決定。』
顧科長介紹,近兩年大學生畢業選擇出現了一種新趨勢:『很多學生選擇先就業,工作幾年再回來讀研,畢竟讀研之後也要面臨就業,而先工作能對自身和社會都有更深刻的了解,再選擇是否讀研就會更加理性。』
大連大學就業市場科的徐慧老師提醒至今沒有落實工作的『考研落榜族』,雖然國家對於往屆畢業生和應屆畢業生在就業政策上沒有差別,但是從實際情況上看,應屆畢業生相對來說還是有很大的優勢。『通過社會招聘的途徑進入就業市場,面對的是競爭激烈的就業大市場,用人單位對往屆畢業生越來越看重工作經驗,學生畢業前的社會經驗大多只局限於校園,相比之下競爭力就太小了。』
對於至今尚未找到工作的『考研落榜族』,顧科長建議,『這些同學應該先放低心態,不一定非要求找專業完全對口的大公司,不妨先找一個專業比較接近,自己又有興趣從事的工作,等積累了社會經驗再設法調整單位。』