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大學生薪酬期望值走低 四分之一求職者首選國企
近日,第六屆『中國大學生最佳僱主調查』結果揭曉,大學生的薪酬期望值繼續降低,有近1/4的大學生求職首選國企。(7月14日《重慶晚報》)
現在人纔市場供遠遠大於求,找工作的難度越來越大,因此大學生的薪酬期望值繼續降低是可想而知的事情。但是有近1/4的大學生求職首選國企,這或許並不是什麼好現象。
首先,大學生求職首選國企,主要原因恐怕就是國企工作相對穩定,工資、待遇和福利更加有保障。這一方面說明國企在勞動保障方面整體上做得確實比一般民企要好,同時也從一個側面反映出民企在勞動保障方面的不足,以至於遭到了大學生們的『輕視』。除此以外,大學生求職青睞國企,還有一個方面的原因:很多國企都是壟斷性行業,它們相對較高的工資待遇和福利保障,不是來自於企業的良性發展和充分的市場競爭,而是源於行業壟斷。這也反映出大學生們在求職時的功利性,這顯然不是什麼好事。
其次,當大量的人纔湧向國企,必然造成民企的『人纔荒』。以國內目前的企業發展現狀來看,市場競爭更加充分的民企顯然更加需要人纔。尤其是很多企業從低端勞動密集型企業向高科技型、復合型企業轉化的過程中,對人纔的需求更加迫切。在人纔總量一定的前提下,大量的優秀人纔都投奔國企,必然造成民企無人可用的局面,最終就會阻礙民企的健康發展,降低民企在市場中的競爭力。
最後,大學生們在求職時過於看重薪酬和待遇,也不利於自身的發展。大學生在找工作的時候,考慮薪酬和待遇是必須的,但不能為了薪酬和待遇而不顧其他,比如自己的專業、特長、愛好等等。如果僅僅為了高工資和高福利而拋棄自己的專業和特長,可能一時得利,但從長遠的眼光來看,未必是好事。
1/4大學生求職首選國企,既是對企業發展現狀的反映,也有對企業未來發展的昭示。國家有關部門如何加強對大學生就業的引導,民企如何通過提供更好的勞動保障來增加對人纔的吸引力,大學生如何規劃自己的前途和未來,都是可以從這個統計數據中得到的啟示。(苑廣闊)