烈日炎炎下，各大商場納涼購物的人特別多。在商場的涼席專賣櫃臺前，一位年輕的女導購員正在向一位顧客介紹所銷售的涼席。雖然商場裡有空調，女孩的額頭上還是有些許汗珠，臉微微發紅，略顯緊張的她介紹時有些生硬。最後那位顧客並沒有購買，『今天是我第一天上班，還有些緊張。』這個年輕的女孩名叫小萬，是南昌某高校英語專業大二的學生，暑期在市內的某大型商場涼席專櫃做導購員。一到每年寒暑假期，在其他很多地方，如賣場、街頭、超市有很多這樣略帶青澀的臉，他們都來自各大高校，做著同一件事——暑期實踐。

　　和勤工儉學以經濟為目的不同，參加暑期實踐的大學生主要目的是增加實踐經驗。同時也有一些大學生希望經驗、經濟『雙豐收』。

　　小萬就是其中之一。她在學校學的是英語專業，『我並不在乎錢多錢少，只是聽說有同學在這裡做過，收獲挺多，還能賺錢，想著自己兩年後也要走出社會覺得自己的社會經驗還是很匱乏，暑假有兩個月時間，何不利用起來鍛煉自己。』

　　小萬班上有40位同學，32位參加了暑期實踐，但方式有所不同，一般前往正規單位實習的同學都是經過熟人聯系的，一般沒有報酬。而對於大部分同學來說只能自己尋找實踐機會。小萬班上有一人報名參加了學校組織『暑期三下鄉』，還有兩人在老家合開了一個補習班，主要針對小學生。但暑期打工還是大學生自己尋找實踐的主要方向。暑期打工不僅能得到實踐的機會，還能得到一定的報酬，增加自己的獨立性。

　　之所以選擇來這家商場實習，是因為小萬曾經有位同學在這裡做過暑期工，『曾經聽說過很多大學生找工作被騙的案例，出來還是有些害怕上當受騙，一聽說有同學在這裡有做過的經驗，工作的安全和合法性有保障，商場也比較大有信譽，所以就選擇了這裡。』

　　記者在連日的采訪中發現，由於暑期招工火熱，許多中介公司都開闢了暑期兼職專欄。在南昌市繩金塔附近的一家小中介門口的專欄前，4、5位大學生正在專注的看著招聘信息，記者詢問後得知他們都是來找暑期兼職工作的。在招聘欄記者看到，有打字員、校對、家教的招聘，這類招聘一般比較火熱，競爭相對比較激烈。也有促銷員，推銷員一類短期工。這家小中介的工作人員一看見記者在招聘專欄前駐足觀看，便立即上前來詢問是否要找工作，然後將記者拉進店內介紹。『我們這裡介紹的工作，工資高、乾的活輕松，而且我們收取的中介費也低，通過我們這裡找兼職工作你絕對放心。』記者在店內停留了約有5分鍾，在這5分鍾的時間內，該中介的工作人員至少拉住了6名過往的年輕路人進行介紹。

　　其實像小萬這樣提前體驗生活的大學生都曾經考慮過這個問題，畢竟他們剛剛進入社會，很多經驗不足，相對弱勢，自身權利難以保障。作為大學生，在暑期打工的過程中怎樣選擇工作單位，工作期間怎樣保障自己的合法權益，應該注意些什麼讓實踐生活真正成為自己吸取經驗的地方。記者對30位寒暑假期間經歷過實踐工作的同學進行了調查，其中遇到過招聘陷阱的同學有21位，佔到了被調查人群63%的比例。

　　一位同樣是大學生的章同學在尋找工作時曾經遇到過這樣一件事：暑假期間，章同學並不想回老家，而是想找一份暑期工，一來完成學校暑期實踐的規定，二來能為家裡補貼家用。在學校宿捨樓下，她看見一則張貼廣告，稱正在招聘暑期工，以天為單位，做某品牌牛奶促銷員。章同學看後按照上面的聯系電話諮詢詳細的情況，原來張貼廣告的是一家中介公司，他們收到該品牌牛奶公司的委托招聘暑期工。如果想應聘這份工作需先繳納100元中介費用給中介，如果應聘不成功，中介公司會退還中介費。章同學當時覺得100元中介費用過多，就沒有再繼續問下去。暑假開始後兩周，她聽到班上有同學被受騙了，一打聽纔知道，原來是和自己當初一樣去諮詢應聘牛奶促銷員的中介公司，收取了100元中介費之後，在同學沒有應聘成功的情況下，以這位同學沒有交費憑證為由，拒絕退還100元中介費，而這位應聘的同學在應聘失敗無法退還中介費的情況下，只有無可奈何的自認倒霉。

　　在招聘的過程中，很多人會借助中介作為橋梁找到一份合適的工作，而很多黑中介正式抓住了假期打工的大學生大多來自外地，經驗不足又不願惹事的心理，以招聘暑期工為搖錢樹，用各種理由騙取中介費。

　　小萬之所以在找暑期工時有所擔心，主要是因為介紹她去商場工作的李姓好友曾經有過一次親身體驗吸取的教訓。由於家裡經濟並不是很寬裕，小李每年寒暑假都會去找一份短期工，努力的賺點錢減輕家裡的負擔。她第一次找假期工是高三畢業的那年暑假，經人介紹來到一家內衣加工廠工作。由於是短期工，工廠並沒有和小李簽訂任何用工合同，雙方只是在之前達成了口頭協議，『每天從早上8點工作到晚上6點，每天40元，包午餐，工資按天計算。』但在結束暑期工作結算工資的時候，工廠方面卻開始推三阻四，不願意支付給小李相應的酬勞。由於小李自己馬上就要啟程去外地讀大學，所以只好讓父母去幫自己討要工資。直到小李放寒假前，自己暑期一個月的工資在父母的多次努力下，工廠纔支付了給她。

　　由於暑期工屬於短期工，很多單位沒有簽訂書面合同，由於受僱方又是不諳世事的學生，所以有些用人單位在工資方面故意壓低工錢，在最後結算工資時常常會遇見像小李同學這樣拖欠工資的情況，甚至有些不正規的工廠拒絕發放工資。

　　另外，記者還發現，非法傳銷的目標開始通過『暑期工』這一形式慢慢瞄准大學生群體。這一類招聘一般打著招聘各類銷售人員為幌子，條件一般非常誘人。他們一般用直銷商品或者加盟直銷的旗號，聲稱『參加不到一個月，收入能達到幾千甚至上萬，是提高各種社會交際能力的最好方式』，用這樣的方式誘騙經驗甚少的大學生上崗，然後采用非法傳銷的一貫方式，先洗腦，交入會費，拉下線。當遇到一些防范意識比較高，意識到是非法傳銷的人，他們甚至會采用非法限制人身自由的方式阻止其離開組織泄露秘密。

　　由於他們抓住了大學生單純而又急於想找工作的心態，非法傳銷已經成為大學生上當受騙最多的陷阱之一。而大學生很多在被洗腦之後由於利益的驅使難以自拔，以至最後，騙老師、騙親人走上非法傳銷之路。

　　記者從省工商局了解到，針對寒暑假期一些非法中介機構，抓住大學生缺少社會經驗、掙錢心切的心理，收取高額的中介費卻不履行合同，不及時為大學生找到合適工作的現象，工商部門特別提醒，大學生應注意識別八類虛假招聘廣告。一是『偷梁換柱』招保險代理。一家廣告公司招聘『儲備人員』崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，並介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者而發布較為動聽的崗位名稱。二是永久式招聘：廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制者。三是單線式招聘：聯系方式模糊，或僅有手機聯系，則大多是私人作坊，僥幸進去後自身權益也難得保障。四是垃圾式招聘：招聘廣告貼在馬路邊、電線杆、私人民宅，或貼在人纔市場的外牆借光者，大多是為了撈取不菲報名費。五是『上崗前先繳費培訓』。一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先付費參加培訓，但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。六是無收入招聘：一些服裝店、小門面店長年在門口豎著剛印的『急聘』字樣，可能是真要人，不過卻無工資，需要靠攬錢提成，自己給自己發工資。七是拔高式招聘：打出招聘財務總監或部門主管、總經理者，一般難得兌現，需要你經過漫長的考核期，『高招低用』現象明顯。八是錯位式招聘：公司簡介多而精，招聘人員少而稀，大多是公司行廣告之實。

　　南昌市社會勞動保障局的工作人員告訴記者，正規的職業介紹機構必須具有：勞動部門頒發的職業介紹許可證、物價部門頒發的收費許可證和工商部門頒發的營業執照。南昌市勞動保障部門提醒廣大求職者，遇到一見面就收報名費的中介機構尤其要小心；對承諾找不到工作可退中介費的，一定要和對方簽訂書面協議。最後，南昌市勞動保障部門還提醒，所謂的『押金』『保證金』『社保金』多半是騙人的，求職者遇見類似收費情況可直接向勞動部門舉報。