經常被一些朋友問及以下問題：

　　『面試時我說謊了，會對面試結果有影響嗎？』

　　『面試時，我能說謊嗎？ 』

　　『面試時怎麼說謊？ 』

　　『有面試說謊秘籍嗎？分享一下啊！ 』

　　我的回答是：面試時，盡量不要說謊，即使是善意的謊言和修飾也要『看情況、講原則』，至少要符合邏輯，不會有後患，避免用一個謊言來圓另外一個謊言。

　　實戰案例分享

　　在去年，某高科技公司做第一輪面試，當時公司招聘的職位是銷售經理，要求有一年以上經驗。選了五位候選人，其中一位給HR經理Andy留下很深刻的印象。我們假設他叫Alex，在北京某知名高科技公司做了一年銷售部經理，之後在上海某高科技公司做了半年的銷售經理。以下是面試對話：

　　Andy：『從履歷上看，您畢業後在北京的XX高科技公司做了一年銷售部經理，多長時間做到經理的呢？ 』

　　Alex：『3個月就當經理了。做了8個多月的銷售部經理。 』

　　Andy：『您感覺公司是看中您哪一點纔把您提昇到這個位子上呢？好像您剛畢業，行業經驗不是太多。 』

　　Alex：『我有能力。 』

　　Andy：『您的主要工作是？ 』

　　Alex：『領導銷售部完成公司安排的任務。』

　　雖然職場中人纔濟濟，但HR經理Andy認為這位Alex從溝通能力、談吐舉止上看怎麼也不像做過市場部經理帶過三個人。本來Andy可以通過一些提問方式進一步驗證她的懷疑，但Andy當天很忙，所以換了個最直接的方法。

　　Andy面帶微笑地說：『離開第一家高科技公司半年多了吧。 』

　　Alex：『是的。 』

　　Andy：『好！我感覺您比較適合這個職位。請現在提供給我第一家高科技公司裡您一個部門同事的聯系方式，我想馬上為您做個背景調查，方便嗎？ 』

　　Alex想了幾秒鍾：『可以。你可以打電話給黃XX，電話是XXXXXXXX。 』

　　Andy：『好的。這樣，我給這位黃先生打完電話之後。會直接通過114查一下你服務的第一家公司的電話，直接聯系該公司的人力資源部或者總經理，再次確認您的工作情況。如果都沒有問題，我馬上安排總經理對您進行復試。 』

　　本來只有點緊張的Alex臉上出現了一絲恐懼。Alex：『我突然有點不舒服，就先回去了。 』

　　不等Andy的回答，Alex起身快步離開了會議室幾乎是小跑著衝出了公司。

　　專家點評：Alex可能覺得HR經理好騙或者想多要點薪水，可是他說的這個謊有點太離譜了。無論公司大小，如果能讓一個剛出校門在公司只工作3個月的人擔任市場部經理一職，同時還讓他領導四個人的團隊。相信這個市場部經理一定很有能力。由於Andy從Alex的表述中絲毫覺查不出這種能力，所以最簡單的方法就是做個背景調查了。　　專家建議：對任何問題而言，有明顯邏輯錯誤、又無有力證據證明自己所說的話，必然會讓人很懷疑。如果想『包裝』自己以前的業績，那至少要遵守以下原則：

　　永遠不要低估面試官的智商：任何認為別人智商不高的人，到頭來多半是自己吃虧，應聘者只會失去更多的工作機會。

　　不要在關鍵問題上說謊：諸如薪水、離職原因、工作內容、英語水平等真實的成份越多越好。不然，即使過了初試也會在復試或者背景調查時被淘汰。