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小黃是某高校法律專業的應屆畢業生,眼看著自己的同學就業的就業、考研的考研,他卻並不著急。小黃輕松,但他的父母卻懮心忡忡。這兩天,他們正在想方設法把小黃送進某事業單位。
事實上,像小黃這樣的求職者並非特例,求職『倚老』已經成為職場中的一個普遍現象。日前,天津北方人纔市場進行的一項調查顯示,有41.6%的大學生認為通過家庭社會關系是求職最有效的途徑。
『找工作當然是家裡人更有優勢,畢竟爸媽的關系都在這裡。』天津市某大學法律系應屆畢業生這樣說。在調查中,還有一些大學生認為,父母幫忙找的工作比較可靠,不會上當受騙。
你甘願做一個職場中的『倚老族』嗎?對此,不少大學生表示,他們並不想依賴父母,實在是『形勢所迫』。面對巨大的就業壓力,找工作依靠父母也是不得已的選擇。
針對『職場新人求職「倚老」』已經成為普遍現象,北方人纔市場網絡部的王守成部長表示,在求職問題上,父母應給孩子更多自主空間,大學生應更多地靠自身能力適應社會。『我們建議家長和孩子在求職之初可以選擇與心理諮詢專家、職業規劃師等專業人士多聊聊,讓孩子發現除了父母之外,他們還有別的求助渠道。』
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