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『為什麼只招男生不招女生?』上周六,在武漢科技會展中心舉行的一場大型招聘會上,一女生在求職的人堆裡向主考官發問,聲音有些大,裡面還夾雜著些許怨氣。也許覺得這樣的問題很尖銳,也許是想看熱鬧,眾人齊刷刷地看向有些禿頂的中年男主考官。
男主考官是一家日化用品公司華中大區的經理,他正在為公司招聘市場銷售代表、區域主管等。這兩個崗位明確要求『限男性』。而據了解,『限男性』在人纔市場上時有出現,眾多女大學生對此心存不滿,『本來就業形勢就不是很好,還遭遇性別歧視,這讓女生就業難上加難』。
【招聘者說】崗位辛苦不願用女生『做銷售經常要到外地出差,如今社會比較復雜,女生一個人在外面不安全。』這名主考官還說,做銷售是個苦活累活,日曬夜露、風吹雨淋是常事,一般的女生很難堅持。事實上,很多女生寧願少拿薪水,在室內做個普通文員、服務員,也不願做銷售。
主考官的話聽起來似乎有些道理,但千說萬說最終還是『限男性』,招聘限制並沒有解除,有意應聘銷售職位的這名女生最終抱憾而去。
【人纔市場】很多女生無奈考研武漢人纔市場有關人士介紹,性別歧視並非個別現象,部分單位雖然在招聘啟事中沒有明確注明限招男生,但在招聘過程中往往是內部掌控,向男性傾斜。受此影響,部分專業女生考研的比例明顯高於男生,她們試圖通過考研來提高就業競爭力。例如,武漢某高校物流工程班有36名學生,26名男生中1/3考研,而10名女生全部考研,考研率是前者的三四倍。
據分析,部分企業『限招男』有一定的主客觀原因,包括:極少數招聘者對女性有偏見;女性承擔著生育任務,享有產假,工資照發,期間不能辭退,讓企業覺得虧;女性不像男性那樣能背能扛好使喚;受傳統思想影響,女生大多喜歡選擇比較穩定、風險小的工作,這也使部分女畢業生的就業范圍縮小。
對此,有關人士認為,許多企業的一些崗位傾向招男生,這是事實,其背後的確有一部分是出於工作性質和性別差異的考慮,不宜一概以『性別歧視』論。與此同時,像文員、公關、企劃、財會、翻譯、促銷員、人力資源專員等職位,都是通常的女性佔優的崗位,女畢業生大可不必為少數企業的『灰色標准』而沮喪。說到底,『限招男生』,將會使企業失去對一半優秀人纔進行選擇的機會。(本報記者張新雄)
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