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2009年國家公務員招考面試考核正在有條不紊的進行著,此次面試與往年國考面試相比,呈現出以下新的特點:
1. 形式上有突破以往的形式是單一的,大部分單位采用結構化面試進行考核,有些單位采用無領導小組進行考核。今年雖仍采用這兩種形式,但因無領導小組這種方式在出題內容上受形式的限制,例如純個人背景意願類題目(如:你為什報考這個職位?談談你的家庭背景?)就不適宜這種形式,所以今年某些單位就采用了結構化面試與無領導小組相結合的形式,綜合進行考評。例如國土資源局的面試就采用了這種新形式,先進行一輪結構化面試(題目是一道談個人認知類的試題),然後又采用無領導小組的形式展開討論,(針對公交車讓座問題,市民有不同的看法,讓經過討論達成一致見解。並討論解決問題的對策。最後推選一名優秀的組員做總結)。這種新形式更有助於全面、公正的對考生進行綜合考評。
2. 常規題目與專業題目相結合此次國考面試中個別單位引入了專業題與英語題,例如銀監局的試題就有這兩類,雖各佔一道,比例不大,但確實給了考生較大的壓力,也更能考核出考生對擬聘職位的認知和個人的綜合素質。
3. 題量較大08年的國考面試,結構化面試為主,各單位的面試題目都在3——4道題。今年大部分的單位也是采用結構化面試,但題目都在5道或5道以上,仍為個人背景意願類、人際關系類、社會現象談看法、組織類、壓力類這五類常規題型,除了社會現象類較新外,其他類型都為老題翻新,換湯不換藥,題量雖大,難度卻不大,考生較易把控,而時間上則要求考生在25分鍾內作答完。
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