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都說2009年大學生畢業人數達610萬,大學生就業形勢趨緊。記者最近一周跟蹤杭州市人纔市場招聘會發現,用人單位幾乎每天都在招工,並且每天都有千餘個崗位提供。如上周二,浙江盤石、杭州網通互聯、杭州市郵政局等單位招聘銷售、財會、物流、文員、技工等崗位1571人;上周三,138家企事業單位提供1649個崗位;上周四,阿裡巴巴、中信銀行等139家企事業單位提供1811個崗位;上周五,杭州自動化技術研究院、深圳發展銀行等140家用人單位提供1649個崗位;上周六,浙江省企業家俱樂部等140家企事業單位提供1671個崗位……按理說,如此大的『吞吐量』,浙江大學生找工作不難吧?難,照樣很難!套用一句俗話:『一邊打著燈籠,一邊睜大眼睛,但雙雙不中意,相親難!』
老板:『我培養了你,你卻跑了』杭州網通互聯科技有限公司的老總說:『來我這裡工作的大學生沒有一個超過3個月的,一撥撥地來,一撥撥地走。遞上簡歷時,一個個能說會道;乾起活來,一個個眼高手低。』
這個叫章新建的私企老板解釋他不招大學生的原因說,『制作表格比不上中專生,上門推銷比不上下崗嫂。叫他們去工地看看,像個領導指點江山,我是讓他們去學的,他們卻給我指揮去了。最氣的是,纔上了幾天班,人卻不見了,問誰也不知道,原來他們是跳槽又去找工作了……』
另有一家網絡公司的技術總監說,『雖說我們公司人手很缺,但我不敢讓大學生做「後臺」,那是一把進入商業機密的「鑰匙」,我培養了他,他就跑了,還把公司的小設備給帶走了,我吃過虧。怎麼現在想找幾個好使的人就這麼難呢?!』
東陽粗菜館的老板三天兩頭要到人纔市場去招人,『天天換新面孔,叫不出他們的名字。不少大學生連為人處世、尊老愛幼最基本的禮貌都不懂。』
大學生:『老板一個比一個摳門』記者在杭州人纔市場招聘會上詢問浙江某高校的一名學生:『好不容易找到一個飯碗,為什麼還沒扒上兩口,就丟掉了?』對方回答:『肯定這口飯難咽嘍,我上午剛去一家公司面試,老板口口聲聲說,我們工資在同行業裡面,不算多高,但也餓不著,絕對讓你過得下去。我都沒來得及細想,他又說了,每月實習600元,沒有「三險」,沒有補助。暈!好歹我也大學畢業,獎學金、英語六級、黨員什麼的都橕著呀,這點工資我都奇了怪了,在杭州怎麼生存?』
旁邊一個女孩插嘴說:『呵呵,你600元,我纔500元呢,老板一個比一個摳門,要是我也肯定會跳槽的。憑什麼你發我兩天工資我就得在你那待一輩子啊?有更好的工作我當然要走!』
雙方不應是貓鼠博弈記者為此走訪了浙江大學生就業指導中心。一位姓吳的女士解釋說:『目前,大學生就業市場反映出來的「貓鼠博弈」現象越來越嚴重。很多用人單位說喜歡招中專生、大專生,是因為他們有技能,而大學生是「萬金油」,其實也不盡然。從我們掌握的材料分析,大、中專學生,一是他們覺得有個工作機會不容易,二是肯吃苦、聽話、容易滿足。』
吳女士又分析說:『大學生眼高手低是有的,剛出校門比較稚嫩,經歷多了,就會成熟起來,這是一個人的成長過程。企業要注意培養人,引導人,留住人纔。而不是讓大學生不講究尊嚴,自己想怎麼捏都可以,凡事討好討巧,只追求眼前利益。這樣的話,稍微有點自尊的人就不會來,即使招來了也留不長。』
社會是一本永遠讀不完的書,『做事先做人』大家都認可,記者在調查、寫這篇文章時,希望大學畢業生盡快轉變學生角色,在就業路上找准自己的定位,融入社會之中;同時,老板們也應該站在不同的角度看問題,海納百川有容乃大,不會用人,生意是做不大的呀!
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