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近日,在哈爾濱市舉行的幾場大型招聘會上,出現了很多侃侃而談的家長,他們攜帶著子女的個人簡歷在各個招聘單位為子女『代理』求職。
在招聘會現場記者看到,一位滿頭銀發的大爺正將一摞簡歷投到各個用人單位的展位上。據他講,他此次是來替兒子投簡歷的,因為參加招聘會的人多,實在太辛苦,他想讓兒子在家好好准備,養足精神參加面試。在一個展位上記者注意到,一位年近半百的女士正與用人單位攀談,在詢問公司概況、工作性質和工資待遇之後,將一直站在身後的男孩推到用人單位面前,開始與用人單位進行第二輪的『談判』。記者在采訪中注意到,很多學生都在家長的陪伴下來找工作,一些家長在一邊忙著幫孩子整理儀表,有些則幫孩子拎包,還有些家長替子女排隊面試。
不少前來招聘的單位對此表示反感。某電子公司經理鄭先生表示,如果連找工作都要由長輩代勞,這樣的員工很難勝任重要的工作。
有關心理學人士認為,家長的『包辦』行為剝奪了孩子的鍛煉機會,使孩子逐漸喪失自信心和勇氣,這樣不利於他們的成長。(孫瑩)
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