|
||||
『很多大學生畢業後不願意到一線工作,這種觀念需要轉變。』一汽—大眾汽車有限公司高級技師王洪軍代表說。他認為,應當把部分大學畢業生打造成既有專業知識,又懂實際操作的新型高技能人纔,也就是『金藍領』,這樣既能有效緩解當前大學生就業壓力,更能為裝備制造業技術創新提供新生力量。
王洪軍說,企業要做好兩件事。一是建立起以能力和業績為導向、注重職業道德和職業知識水平的高技能人纔考核評價體系,給高技能操作人纔提供奮斗目標和成長階梯。二是建立科學合理的薪酬制度,使拔尖高技能人纔在工資、養老、職工福利等方面與同類科技人纔、經營管理人纔享受同等待遇。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||