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招聘會上,營銷崗位佔據半壁江山,去還是不去;企業開的工資很低,自己家境不錯,是工作還是家裡『孵孵』;『海投』了百來份簡歷,至今沒有回音,是堅持還是放棄……近日,針對這些情況,職業指導師陳波做了一些有益的分析。
彷徨一 做不做營銷招聘會上,放眼望去,營銷類崗位比比皆是。『底薪加提成』是這類崗位的模式,薪酬要靠自己一筆一筆業務做出來。許多大學生動搖了:一天到晚在外面跑,四處碰壁,怎麼吃得消?
提防無良企業【職業指導師觀點】現在培養一個大學生,4年成本大約要10萬元,不難理解大學生的定位高。誰不想找個收入高並且穩定的工作呢?但現實是,沒有那麼多大學生認可的『好』崗位。應該面對現實。
而且,營銷非常鍛煉人,可以鍛煉溝通能力、抵抗挫折打擊的能力,這是認識行業、認識社會的機會。許多知名企業的中高層最初就是從營銷起步的。
因此,尤其是管理專業的大學生不妨考慮從營銷做起。現在企業很少直接聘用剛畢業的管理學專業的碩士、博士擔任領導職位,管理專業的大學生就把營銷當作『了解一線』,積累經驗並結合專業知識,將來一定會有作為的。
不過大學生要提防無良企業,比如,有的企業規定,一個月要完成多少筆業務纔能拿到底薪,而這個指標是累死累活也完不成的。應聘者苦橕幾個月,最後只好放棄。這些企業就這樣利用廉價勞動力。大學生要加強維權意識,工作前和企業簽訂合同。上了當不要忍氣吞聲,要向勞動部門報告,並告訴同學朋友,防止更多的人上當受騙。
彷徨二 需不需工作企業開出的月薪就1000多元,路又遠,一些大學生猶豫了:自己父母收入相當不錯,家裡一套房子借出去,一個月租金都有兩三千元,要工作嗎?
風物長宜放眼量【職業指導師觀點】有的學生畢業後工作沒多久,碰到一點小挫折,就辭職不乾了。他們的父母還給他們『橕腰』:算了,不做了,我們養你一輩子沒問題!
一個人在二三十歲,精力最充沛、最富有朝氣的年齡不工作,就『孵』在家裡做宅男宅女,太可惜了。父母養他現在沒有問題,一旦情況發生變化,到了四五十歲不得不出來找工作,到那時找工作就更難了。
彷徨三 要不要『海投』每個周末,小吳都要去招聘會。上周,一天跑了3個招聘會。平時還要時時關注校園招聘網、公共招聘網。簡歷投出去100多份了,只換了三四次面試機會,而且到現在也沒有下文。
『海投』增加壓力砝碼【職業指導師觀點】 『海投』是不自信的表現,多投簡歷並非就能帶來更多機會。盲目投簡歷,無形中給自己增加了壓力的砝碼:『我投了N份了,都沒回音。』正確的做法是給自己確定一個目標,圍繞這個目標投簡歷,並根據實際情況實時修正目標。大學生不妨做個求職記錄,並做階段性分析,尤其要分析面試不成功的原因,從自身查找原因,防止下次面試重蹈覆轍。
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