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服務生、收銀員、售票員、郵遞員……現在的大學畢業生已經不拒絕這些低薪職位了。事實上,降低就業期望值並不意味著讓大學生『屈纔』。
這些相對平凡的工作,看似簡單,但要想做好也都需要付出更多的辛苦。無論做什麼工作,都需要腳踏實地的乾勁。大學畢業生的弱點之一就是缺乏經驗,動手能力弱。從基層乾起,正好可以鍛煉他們的吃苦能力,讓他們盡快了解企業,了解自己所從事的工作,為職業發展打下良好的基礎。『一屋不掃,何以掃天下。』只有做好簡單的工作,纔有可能從事更復雜的工作。
進一步說,大學生不僅可以做好基層工作,而且可以發揮自己文化水平高的優勢,提出合理化建議、改進工作方案等。通過這些努力,大學生的纔華終將得到展示。這些都是被實踐所證明的經驗。比如清華畢業生胡金豹選擇了中國第一汽車集團公司鑄造廠,『工人乾什麼,我就乾什麼。』從工藝員、工程師到車間副主任,再到廠長,他在艱苦的工作環境中找到了實現人生價值的空間。
企業把大學生放到基層,並不是不重視人纔,而是讓他們磨煉意志,熟悉工作,增長纔乾。只要挺過最初的試用期,很多大學生都會得到提拔。進入管理崗位後,他們的基層經驗會顯得更加寶貴。
降低期望值是為了讓大學生更合理地就業。一些大學生降低身價後找到了工作,卻對工作機會不珍惜,乾不了多久就辭職。『招得進來,卻留不住。』這也是很多企業不願意招高學歷人纔的原因。我們期待大學生轉變觀念,放棄偏見,不再把工作分成『好的』和『不好的』,而是紮紮實實做好每一份工作。這樣,纔算是真正降低了期望值,擺正了就業心態。(北京考試報姜殿軍)
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