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『我們是真心誠意要招人。如果你們對本單位確實有興趣,再來詳談。』昨日在中南財經政法大學校園招聘會上,湖北中和信律師事務所主任曹亦農開門見山地告訴應聘者。
記者在現場了解到,不少畢業生已簽訂就業協議,卻抱著騎驢找馬的心態,頻繁穿梭在招聘會中;還有眾多求職者四面撒網,重點捕魚,隨意投遞簡歷,有時甚至根本沒看清招聘要求。這往往乾擾了用人單位的招聘計劃,因此要求應聘者『非誠勿擾』,確有誠意者再進行溝通。
針對『面霸』現象(即已獲得多家用人單位的面試合格通知,仍不斷應聘新單位),本月以來,一些高校舉行的招聘會紛紛要求畢業生攜帶空白就業協議書,已簽訂就業協議的畢業生謝絕入場。
中南財經政法大學就業指導中心主任羅明輝介紹,學校往年通常是在5月以後采取措施,防止已簽約學生和仍未落實工作的同學搶飯碗。隨著今年就業崗位數量減少,該校提前采取了限制措施,以免已簽約者擠佔寶貴的就業機會。
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