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3月是大學生就業招聘會最集中的時段。其間不少畢業生奔赴招聘會,希望通過這一平臺展示自己,為人生找到一個新起點。但他們對當下的招聘會現狀卻有不少抱怨。
『參加了四五場招聘會,幾乎每場都亂成一鍋粥。一上午只投出三份簡歷,只因人太多,擠進去不容易。每參加一次招聘會,回來我就蔫兒一次……』(新浪網友『漂在路上』)
『放下所有矜持,像搶購救命糧一樣靠近展臺,但看到的是招聘人員嚼著口香糖,漫不經心地擺弄著厚厚一沓簡歷,旁邊是保安在呵斥大家「再擠就滾出去」。』(搜狐網友『還有多遠距離』)
招聘會有一個共同特點,就是『人多』,但人再多也多不過奧運會吧。咱們能把奧運會都辦得無與倫比,招聘會還能難哪兒去?現在幾乎所有人都在強調大學生就業難,也都願意為幫助大學生就業支招,但再好的倡議都不及辦好一場招聘會實在。
大學生實名社區校內網上,關於招聘會的討論成為畢業生的核心話題。聽聽他們對辦好招聘會的意見。
第一,招聘會信息提前公布。
『招聘會有哪些公司參加無法提前查到,導致大部分人亂碰亂撞。海投簡歷既沒有針對性又浪費時間和經濟成本,還可能造成個人信息的大量外泄。』(畢業生陳鋮)
『他們招人什麼條件,會給什麼待遇……這些信息可以提前整理並通過專門網站公布,或發給各個高校就業指導中心,哪怕打印了放在招聘會門口都成啊!』(畢業生李志)
第二,展位劃分區域,根據用人單位招人條件分類。
『我奮力拼到前頭纔發現人家只招有工作經驗的,沮喪地退出來,再奮力擠進另一個展位發現專業不對口。好了,兩個小時已經過去了。招聘會這麼多人,拜托能不能盡量分類一下?』(畢業生董宇)
第三,招聘會應對大學生免除門票。
『招聘會都應該免除門票。我去過北京和天津的招聘會,感覺差距很大。北京大部分人纔市場定期舉辦招聘會,規模都不大,但基本成形,而且是免費的;天津雖然在國展和體育中心也有定期招聘會,但規模過大,現場太擁擠,沒有空和用工單位溝通,而且國展還收費十元。』(畢業生陳晞)
第四,招聘現場應設立就業歧視舉報展位。
『參加招聘會多了會發現就業歧視還真是門類繁多。有歧視女生的,有歧視專科生的,有歧視外地生的……我倒有個方法治理他們,就是在招聘會現場設個專門舉報就業歧視的展位,或者設立免費舉報電話,應聘者可以發現一例舉報一例。』(畢業生劉強)
第五,每場招聘會時間應該最短八小時。
『招聘會早上8點開始,中午收攤,很少有超過下午兩點的。對於路途遙遠的我們是多麼心驚肉跳。應該規定每場招聘會時間最短八小時。』(畢業生呂驍)
大學生就業問題是今年兩會的一個重要議題。雖然不少委員、代表以及民眾給出了其他很多促進大學生就業的倡議,但對於相當一部分畢業生來說,招聘會是他們完成就業夢想的重要平臺,關系到成百上千學子的前途。如果招聘會上多些服務、少些臉色,多些管理、少些無序,會給更多人帶去更多的信心和希望,這比口號更實在。點評人汪東亞
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