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為應對嚴峻的就業形勢,中國的一些高校開始發動各自的校友資源。3月28日,中國人民大學舉行首場校友單位專場招聘會,有幾十家單位到場。在當天下午的首屆校友論壇上,有校友企業家旗幟鮮明地反對大學生一畢業就創業,有人則將充滿活力的面試視為就業成功的重要因素。
李磊從中國人民大學畢業9年後纔開始創業歷程,後來成為北京嘉恆置業(集團)投資有限公司董事長。盡管校友的創業經歷讓大學生們聽來熱血沸騰,但李磊一開口便給他們澆了盆冷水。『大學生不適合創業,讓大學生一畢業就創業是不負責任的。』他說,因為他們基本不具備創業優勢,比如資源、資金、技術和心態。不創業並不意味著不可以做創業的准備,李磊認為,畢業生就業後應該充分積累資源,待心態成熟後纔適合創業。
顯然,絕大多數大學畢業生就像李磊所言,更適合就業,但要走完這個過程也並不容易。梅興保校友是中國東方資產管理公司總裁,今年大約有8000人報考他所在的公司,只有大約100人進入最後的面試,且大都為研究生(含以上)學歷。從去年開始,這家知名企業只面向全國8所重點大學招錄人員。
如何跨過就業的門檻,獲得用人單位的青睞?章星校友說面試非常重要。他是北京高華證券有限責任公司首席執行官。他用調侃的語氣說:這幾年,連清華的畢業生都知道要怎麼包裝自己了。但他印象中的一些人大畢業生在面試時的表現並不好:坐也不是、站也不是,手也不知道往哪放,穿的衣服就像剛從球場上下來的。
『包裝最好的就是北大,北大學生面試是一流的。』章星說,他從現在的人大學生身上沒有看到他們當年的豪氣與自信。『面試要表現出你的能量,渾身上下要充滿活力。』他說,要用外觀和感染力打動面試官,因此,『包裝很重要』。當然,這種自信『不是一忽悠就能來的,之前要做很多基本工作,比如語言表達能力。』
而另一位校友則『打擊了』北大和清華的畢業生。最近兩個多月,他勸退和開除了3名公司的重要人員,其中兩位來自北大、一位出自清華。
那位畢業於清華大學的技術總監顯得有點『剛愎自用』,其口頭禪是:我們只能做我們覺得有意義、有價值的事。『問題是這個價值由誰來定,是公司還是你們技術部門?』這位校友說,他在與技術總監多次溝通無效後,決定讓他走人。而兩位來自北大的人纔,一位每次例會都侃侃而談,但看不到腳下的路,『一個磚頭就能把他絆倒』。另一位則面臨太多誘惑,『不踏實』。
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