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編者按
選派大學生到農村任職工作在全國陸續展開,使大學生村官日益成為一個令人關注的新青年群體。他們一方面給農村乾部隊伍注入了前所未有的活力,同時也因為農村工作經驗的天然缺乏而面臨諸多的困難和困惑。本版從今日起開闢《怎樣當好大學生村官》欄目,歡迎在農村基層工作中有真知灼見的大學生村官和從事相關工作的人士來稿,為大學生村官在推進新農村建設中完善和錘煉自我、在農村廣闊天地更好地發揮聰明纔智出謀劃策,分享感悟,貢獻智慧。
選派大學生到農村任職工作在全國的陸續展開,給農村乾部隊伍注入了生機和活力,給農村工作帶來了新的起色。大學生村官因此受到了基層乾部群眾的真誠歡迎。
但是,也有一些大學生村官,就像豫劇《朝陽溝》中的王銀環一樣:進村之前、之初充滿憧憬,信心百倍,但很快就悲觀失望,情緒一落千丈,甚至打起了退堂鼓,高唱起『歸去來兮』。
為何會出現這種情況?大學生村官們的回答不外乎三種原因:缺乏農村工作經驗,處理問題不知從何入手;威信不高,群眾不信任;困難太多,沒有了信心。
這些情況毋庸置疑,都是每一個大學生村官、每一個初次面對農村問題的人不可避免要遇到的棘手問題。如何面對並解決這些問題?實踐證明,熱情比工作更重要。
『寧管三軍,不管一村』,農村工作的難度之大,局外人難以真正理解感受。機關工作正規有序,按照有關規定和業務知識去乾就可以了;農村工作雜亂具體,許多工作無章可循,書本知識用處甚微,只能靠前輩積累的經驗去做。
在農村,經驗幾乎就等同於能力。比如,婆媳之間因雞毛蒜皮的小事發生矛盾而爭吵,靠法律能解決嗎?俗話說的好,『清官難斷家務事』,法律和規章在這種事上基本不起作用。假如有人想當村乾部卻沒能當上,他和他的家族就會遷怒於現任村乾部,想方設法阻撓正常工作開展但行為沒有違法。這時候村官該怎麼辦?農村狹隘的家族觀念根深蒂固,靠說服和感化是難以奏效的,法律也不允許農村乾部使用強制手段。這些都需要豐富巧妙的工作經驗來解決。
但是,經驗不是一朝一夕就可具備的,需要十年甚至幾十年如一日的積累和磨練。現在的許多農村乾部之所以年齡偏大,就是因為經過了多年農村環境的磨練和浸淫後,他們纔具備了較為豐富的經驗,纔有了管理農村、服務農民的膽識。
作為大學生村官,不可能在短期內做到這一點。要想迅速進入工作角色,推動工作開展,大學生村官必須用工作熱情來彌補工作經驗的不足。有了工作熱情,纔會處處留心去觀察學習他人的工作方法,間接但又迅速地獲取經驗;有了工作熱情,纔能在工作中不斷發現總結適合自己的工作方法,『在游泳中學會游泳』,從而形成自己的經驗;有了工作熱情,纔能在力不能及的時候,想到邀請有經驗的人來幫忙,用他人的經驗幫助自己處理問題;有了工作熱情,纔能讓村乾部和群眾認可自己,主動協助自己的工作,主動為自己出主意想辦法,把工作經驗傾囊相授;有了工作熱情,纔不會產生畏難情緒,纔能夠不斷地大膽嘗試,也許在不斷的嘗試中,工作就順利完成了……
農村工作的熱情,其實就是以農村工作為樂的心態,樂意為農村工作奉獻自己的智力、精力,也是工作責任心、積極性、主動性的綜合體現。『知之者不如好之者,好之者不如樂之者』,大學生村官,假如你真的對農村工作充滿熱情,你就會在工作過程中探尋出多樣的工作方法,產生用不完的精力來完成自己的工作。沒有現成的經驗,你照樣能順利完成工作,說不定比有經驗的人完成得更好。
作為大學生村官,在沒有經驗以前,你必須有工作熱情!
(轉自《大學生村官雜志》實習生周文婧整理)
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