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當前,大學生就業是有點難。不過現在所謂的就業率一般都指『應屆生』。細分一下,還有一個群體,即所謂往屆畢業生,他們『兩不靠』,處境更尷尬。
通常一些單位聘人,有的要求有多少年工作經驗,有的必須是應屆畢業生。前者一般是外企、私企和中小公司,後者則多為機關和事業單位,兩者經常涇渭分明。這種硬性劃分,橫空為就業增加了一道門檻。
很多單位強調只招收『應屆畢業生』,是應屆畢業生群體素質本領就比往屆畢業生強?沒有這麼一說。是出於『本意』?也不是!而是受制於體制。說到底,就是一種計劃經濟的制度慣性。
再深究,招聘分應屆往屆,背後的真正『推手』是戶籍制度:應屆畢業生可落戶,往屆畢業生則沒門。
眾所周知,戶籍與一系列的社會保障緊密相連。所以,很多人不得不為了戶口『委屈』就業。而一時無法就業的,戶口會被遷走;要找工作吧,很多單位又要求有本地戶口,陷入『兩不靠』的惡性循環。
據統計,過去兩年,當年未就業大學畢業生都超過100萬人,新的往屆生還在逐年積累。人為設置的年限門檻,及由此衍生的『應屆』『往屆』硬杠,一方面使得一些有需求的單位難以選拔到所需人纔,另一方面又使那些還沒有找到工作的往屆生失去很多機會。這樣逐年淤積,讓就業形勢顯得更嚴峻。
這無疑是一個雙輸的局面。也是另一種就業歧視。
據報道,《中國青年報》針對就業人群進行的一項調查顯示,92.8%的人期望,在目前的就業形勢下,應屆生和往屆生在落戶問題上應該一視同仁。
應屆和往屆生的劃分,與戶口直接相關,也再次表明戶籍改革的緊迫性。只有逐步實現社會保障和社會服務的均等化,剝去附著在戶口之上的各種重負,纔能還原其本色。盼這一天早來,那麼與戶籍相關的各種就業歧視和門檻,將不再成為問題。
另據新華社17日報道,安徽省放寬引進人纔限制,規定本科以上畢業生可以先落戶後求職。事實上,類似政策在全國其他地方也已實施。如果徹底放開戶籍在一些城市確有難度,那不妨先從拆除大學生就業門檻開始。
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