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目前,應屆大學畢業生就業問題頗為引人注目,到底什麼因素對求職成功率影響更大。在中軒獵頭對成功就業者進行的調查中,發現有61.4%的人成功秘訣是靠大量的面試,積累經驗。還有20.5%的被訪者是因所學專業搶手而成功;而名校出身和人際關系的作用比往年有明顯降低,只佔8%和10.1%。
以上數據反映了當今的企業對人纔選拔更加慎重,關注點也從以前追求名校、注重人際關系而逐漸轉化為更重視考察個人能力的實用性層面。
中軒獵頭職業顧問郭寬指出,從大學生自身角度來看,造成當前就業難的原因主要有三個方面:
第一,受傳統觀念和父母的影響,多數大學生依然傾向政府機關、事業單位、國有大型企業以及壟斷行業,只為相對較高的職業穩定性和相對穩定的收入,但是由於該類型崗位數量與巨大的畢業生數量相比非常有限,所以造成千軍萬馬過獨木橋的現狀。
第二,部分大學生的努力程度是很不夠的,眼高手低或職業目標不明確以及缺乏工作經驗,仍是制約大學生就業的重要瓶頸。社會上就業機會其實並不少,只是大學生勝任或能被大學生看得上眼的很少。
第三,我國城鄉發展、東部西部發展差異較大,大學畢業生多數人還是趨向於選擇發達地區的城市作為就業選擇地,而越是發達的地區,人纔相對越飽和競爭也越激烈,而欠發達地區缺乏人纔競爭小卻少人問津。
據此,中軒獵頭建議面臨就業的大學畢業生:認清形勢、了解自己、腳踏實地、從頭做起。
面試細節六個容易被忽視的地方
-穿戴
面試時衣著整潔、根據季節需要著裝,尤其是一些小細節,比如說,衣襟是否平整,紐扣是否系全等,都不能忽視。
-時間
畢業生最好提前15分鍾到場,到考場後盡快熟悉面試地點,提前看看面試考場的情況。
-表達
在回答考官的問題時,求職者講話的聲音要讓坐得最遠的考官能夠清楚地聽到你的回答為標准,講話節奏快慢以考官能夠完整地聽清你的含義,略有思考為標准。
-視線
回答問題時要注視考官,集中精力,表示禮貌。很多畢業生喜歡低著頭,或看其他東西,這樣做不僅不禮貌,同時也是一種缺乏自信的表現。
-禁忌
面試時切忌讓家長、朋友陪同,尤其是攜著情侶同往,這會讓用人單位覺得其缺乏獨立能力和信任感。(繆鵬翀)
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