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從上海首次殯葬行業應屆生專場招聘會的異常火爆,到近三分之一的應聘者『臨陣脫逃』止步於『殯葬行業培訓』,再到復試和見習考察,這場備受社會矚目和熱議的『招聘大戲』終於落下帷幕。在今天上午舉行的上海市殯葬行業集中招聘高校畢業生錄用簽約儀式上,108名錄用者最終奪得了被目前認為是朝陽產業、暴利行業的『鐵飯碗』,與錄用單位簽約。
職業穩定是殯葬行業最大優勢
今年3月,上海市殯葬行業首場高校專場招聘會吸引了5000多名大學生到場諮詢, 3200多人冒雨排隊競聘418個殯葬崗位。
原本冷門的殯葬業如今突然成了就業『香餑餑』,不少市民對此議論紛紛。有人感嘆『殯葬業的春天』終於到來,有人質疑『大學生盲目擇業』。
上海市殯葬行業協會會長王宏階告訴記者,此後讓人始料未及的是,為期兩天的行業統一培訓竟有近三分之一人『臨陣脫逃』。 『有些大學生的確是頭腦發熱,一時衝動纔投了簡歷,有些是因為殯葬單位的交通不便。』王宏階向記者分析道。
相比其他職業,王宏階表示,『職業穩定是最大的優勢。見習後的大學生也慢慢感受到殯葬行業在民生中的重要地位,最終讓他們作出了理性的選擇。』
在經過層層面試和崗位見習後,24個招聘單位中最終15個單位『招兵買馬』, 108名大學生正式簽約,其中80%以上的簽約者是本科及以上學歷。此次的簽約率在11.7%左右。畢業生們進入單位後,還要進行入崗培訓。上海益善殯儀館甚至還組織此次新招的13位新員工進行軍訓。
9個單位沒有找到『合適人纔』
已經成為『香餑餑』的殯葬崗位,為何還有9個單位最終卻沒有找到人呢?王宏階認為,這其中有許多原因,最主要是因為『對於競聘崗位的集中度過高,很多大學生全都瞄在文秘之類的崗位,而一些公墓單位營銷類崗位卻找不到人,而且對於剛出校門的學生來說,營銷能力還不行。』
由於供需崗位間的巨大差異和崗位冷熱懸殊,一些『冷門』崗位至今還是找不到合適人纔,可能會通過其他途徑進行招聘。
目前殯葬行業的從業人員在年齡上有15——20年的年齡斷層。王宏階透露, 『在今後3——5年,殯葬行業的從業人員隊伍將會頻頻注入「新鮮血液」,而此次這支年輕隊伍必定會對殯葬業的發展帶來深遠影響。』
『十年以前我們招收的大學生現在都成為了單位骨乾,我認為殯葬行業的進步關鍵就在於從業人員隊伍的結構改變。』同時,對於新入職的大學生來說,王宏傑認為『最後是否能夠留在這個行業,起碼要一年後纔能見分曉。』 (本文來源:新聞晚報作者:陳珍妮張勇)
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