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近日,由北京中關村IT專業人士協會(ZITPA)發布的『2010年中關村IT企業人力資源狀況調查』結果顯示,今年中關村IT從業者的薪酬和培訓費均下降。
此次調查涉及233家IT企業,共計989名IT從業者。男性員工比例為46.4%,女性員工佔53.6%;年齡在30歲以下的人佔74.4%,其中26歲~30歲之間的人佔49.5%;普通員工佔72.0%,部門經理以上管理人員佔28.0%。樣本的特點與中關村IT企業的現狀基本吻合。
IT員工跳槽周期明顯縮短本次調查發現,與2009年相比,IT從業者工作信心指數和生活信心指數上昇,但IT企業發展信心指數、IT企業對科技園區發展信心指數和IT從業者對園區發展信心指數均下降。
2010年,『非常願意』和『比較願意』繼續留在原企業工作的員工比例,與去年基本持平。然而,『不太願意』和『非常不願意』留在原企業的比例均有所上昇。這一情況說明,IT從業者的離職意願上昇。另外,由於對科技園區發展缺乏信心,加上城市生活成本上昇,部分受訪者對所在城市的忠誠度有所下降。
不過,IT從業者在選擇是否跳槽時更加謹慎。接近半數的受訪者僅在1家公司工作過,沒有跳槽行為,與前三年(2007年~2009年)的比例接近;任職過兩家企業的IT從業者比例明顯上昇,在3家及以上企業任職過的比例有所下降。
與過去相比,IT從業者的跳槽周期明顯縮短,跳槽途徑依然集中在『熟人推薦』、『網絡求職』和『獵頭公司』等渠道。
IT從業者的創業意願連續3年下降。今年,有創業意願的受訪者比例,從去年的45.9%下降到33.9%。對於有創業意願的人,打算在IT、電信和通訊行業創業的比例下降,而計劃在教育、培訓、科研、廣告、傳媒和公關等行業創業的比例有所增加。
IT從業者的工作時間縮減IT企業更加關注企業戰略和企業的競爭力。與2009年相比,今年IT企業招聘基層員工、中層管理人員以及高層管理人員的人數,都在明顯上昇。在基層員工中,研發、市場、項目實施、生產制造、售前、售後、財務、人力資源和行政管理等崗位需求大幅上昇;在中層崗位中,對市場戰略、項目實施和人力資源等崗位的需求上昇最快;在高層崗位中,對項目實施、研發和總裁/經理等崗位的需求有較大上昇。
與前3年相比,IT企業對員工的培訓有減少的趨勢。從培訓費用投入來看,IT從業者的培訓次均費用比去年有所降低。
今年,工作時間在8小時以上的IT從業者佔50.5%,與2009年相比有所縮減,過度勞作(日均工作12小時以上)現象也有所減緩。此外,上下班的路途花費時間在1.5小時之內的IT從業者比例,高於2009年。
值得注意的是,IT從業者的薪酬水平降低。薪酬在每年3萬元以下的員工比例,與去年基本持平,但薪酬在每年6萬元以上的員工比例,顯著下降。
調查中,67.8%的企業為員工設計了長期激勵方案。其中,21.8%的企業采取內部股份激勵,25.9%的企業采取上市公司股份激勵,20.1%的企業采取其他形式的長期激勵。
工商、稅務和社保部門是IT企業接觸最多的政府服務部門。從整體滿意度上看,今年和去年基本持平。IT企業對社保、稅務部門以及公安派出所的滿意度明顯提高,對知識產權與專利等部門的評價最高,對海關的評價最差。最高與最差評價的數據相差一倍。