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北京市公安局2011年2月1日發布,即日起將面向全局5萬名民警公開選拔694個領導職位,共涉及從正處到副科級以及警探長等5個層面。這是北京市公安局在去年試點基礎上公開競崗工作的進一步開展,拉開了競爭選拔乾部在全局大范圍推進的序幕。
在此基礎上,北京市公安局還將根據具體需要舉行多次公開競爭選拔,這預示著今年北京市公安局乾部任用的主渠道就是開展公開競爭選拔,並逐步形成選人用人的長效機制。
如此大規模的公開競爭選拔給北京市公安局的廣大領導乾部和公務員提供了一個很好的晉昇提高的機會,搭建了一個很好的發揮纔乾的平臺,打開了一個更好的履職盡責的空間。但是,公開競崗在給公安局廣大領導乾部和公務員以鼓舞、激發競崗熱情的同時,也給大家帶來了一定的困惑,即考試到底考什麼,應該怎麼備考。下面中公教育專家就考試情況及備考策略為大家做詳細分析。
一、職位概述
2011年第一批競爭選拔的職位共計694個,包括:正處職位21個,副處職位73個,正科職位240個,副科職位169個,警探長職位191個。其中有朝陽分局、燕山分局、延慶縣局的副分局長各一名,還有公交總隊、督察總隊的副總隊長各一名等,任免權限涉及市公安局黨委和局屬40個基層黨委。
二、招考流程
競爭選拔所有職位通過市公安局內網政治部主頁統一發布,嚴格按照『報名、資格審查、履歷評價、筆試、業績評價、廉政評價、面試、考察』等程序進行,筆試、面試部分由市公安局黨校統一組織命題、統一判卷。整個選拔流程最快歷時兩個月。
在履歷評價環節中,競爭者必須滿足三年的基層任職經歷,並需將任職時間、人纔等級、專業背景等上報;在業績評價環節中,將把競聘者工作成果、個人立功受獎、分管部門及人員獎勵、違法違紀、投訴、信訪等情況作為評價內容;筆試和面試環節則突出『實戰』,注重聯系崗位工作特點出題;在廉政評價環節,由上級、同級、分管部門全員對競爭者的廉政情況進行測評;在考察環節中,將考察對象報告本人收入、財產、住房等納入評價范疇,考察人員還將實地家訪,走訪考察對象鄰裡,進行『立體考察』,以查證本人報告是否屬實。
三、考試特點
(一)考試突出『實戰』色彩,注重『乾什麼,考什麼』
筆試和面試環節突出『實戰』色彩,包括案例分析、警務處置、論述答題等內容,貼近實際公安工作。
筆試中堅持根據職務層級設計內容,將案例分析、警務處置、論述試題等與公安工作緊密貼近的試題比重提高到卷面分值的75%;面試中根據職位類別,在固定題目闡述的基礎上進行隨機追問,突出考察自我認知、綜合分析、組織協調、臨機應變和語言表達能力。
(二)業績評價佔比過半,跟領導關系好、會考不會乾都沒用
『跟領導關系好、會考不會乾都沒用。』在全局公開競爭選拔,就是要讓乾部任用中的跑官、要官的人沒有市場。『而只要平時業務紮實、工作出色就有可能脫穎而出。』這反映了今年市公安局公開競崗的理論和政策基調。
與以上要求相適應,業績評價是該次考試的重中之重,比重超過總權重的一半。其中,副處以上級別崗位的履歷評價佔到總權重的10%、業績評價佔50%、筆試佔20%、面試佔20%。副處(含) 以下崗位的履歷評價佔總權重的10%、業績評價佔60%、筆試佔10%、面試佔20%。