|
"津雲"客戶端 |
|||
11月至12月,江西省教育廳聯合全省各大高校連續推出12場2013屆高校畢業生專場就業洽談會,為應屆畢業生和用人單位“牽線搭橋”。目前,校園招聘會正在如火如荼地進行,用人單位如何尋找心儀的員工?學子們又要運用怎樣的“獨門秘方”去贏得機會?8日,記者走進江西科技師范大學2013屆校園招聘會現場感受了一番。
假設性問題檢驗是否“誠實”
當天,來自全國的130多家企業帶著崗位來到江西科技師范大學招賢納士。
某船務公司招聘處人頭攢動,很多同學遞上了自己的簡歷。記者了解到,該公司此次將會招收大批海乘人員,由於海乘人員要面臨許多國外游客,因此流利的英語是面試中必不可少的。記者看到,一位同學應聘時,面試官問完一系列常規問題,突然問道:“你會把乘客當作自己的親人來看待嗎?”應聘者愣了幾秒後回答:“不會,但我依舊會面帶微笑地為其服務……”其他等候應聘的同學小聲討論時,面試官卻表示,那名同學成功進入下輪復試,“其實我只要你回答‘會’還是‘不會’,其餘的解釋我不需要聽。因為我們都知道沒有誰會把一個陌生人當作親人來看待,說‘會’的人都是騙子,那就不會進入下輪復試,我考察的是你的誠實度。”
除了假設性問題,面試官還讓一位應聘者在紙上畫了一艘船。原以為這是一個心理測試,可面試官解釋稱,是為了看應聘者是否了解他們的工作性質,“你看她畫得很好,我只說畫一艘船,而她主動畫了一艘游輪,還有錨,可見她對海輪有一定的了解,而且船上有人代表了人氣,她注意到了很多細節,這就是我想要的。”
此外,該面試官還在現場進行了一個場景模擬,提醒應聘者應該注意中西方文化的差異。
“人名”測試好記性難住應聘者
在上海某餐飲娛樂有限公司的面試現場,記者看到,該公司每輪面試都是5人一組,其餘應聘者在教室外候場。
在應聘者自我介紹結束後,面試官發問了:“你們是否記得身旁同學的名字?”聽完,應聘者面面相覷,竟無一人回答。面試官這纔解釋,該公司屬於服務行業,所以要求應聘者隨時保持頭腦清楚,若是在5個人都自我介紹後無法記住他們的名字,“那麼在工作中來來往往的那麼多客戶,你如何會記住他們的名字?要知道,當你記住顧客的名字時,顧客會不知不覺把你當作朋友,就會常來你的店光顧,這樣久而久之就可能為公司帶來巨大利益。”遺憾的是,對於這個簡單的問題,幾乎沒有人可以回答出來。
應聘者實力相當企業看重邏輯性強
而在另一個考場,深圳某科技公司的筆試試卷引起了記者的興趣,試卷題目並不是一些常規的知識性問答或算術題,而是有很多邏輯性的題目,如“一架飛機飛到半空,突然沒油了,請問什麼東西最先掉下來”。該公司主考官表示,公司出這些題目是為了在文化水平、專業知識都旗鼓相當的大學生中,尋找一些邏輯推理更強、情商指數更高的學生,“這樣的人纔是企業更喜歡的。”
90後日漸成熟薪金不是首要條件
看完了企業的需求,那什麼樣的企業更受當代學子的青睞呢?向某教育行業投完簡歷的李同學說,首先考慮的是專業問題,因為其是外國語學院的學生;其次纔是一些基本問題,比如工資、住宿、福利、假期等;最後是企業的發展前景。至於應聘秘方,“就是把專業基礎打紮實了,靠誠實和努力去打動企業。”
習同學是旅游管理專業的學生,有過多次應聘經驗,他表示:“剛畢業的我們應該從基層做起,剛開始工資不是最重要的,關鍵是公司的福利、文化、競爭空間,因為一個人的能力決定一個人的高度。”至於獨家秘方,他的是“勤勞肯乾,腳踏實地”。
記者在當天的采訪中發現,90後大學生日漸成熟,不再一味地要求企業給多少薪金,而是更在乎企業的發展前景。