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2013年上半年重慶市公務員考試公告已經於3月7日發布,職位表同時發布。今年重慶市公務員考試將於4月13日進行筆試.中公教育專家在第一時間對2013年重慶公務員職位信息進行全面分析,幫助考生成功踏出公務員之路的第一步。
今年重慶共招錄1646人,579個職位。包括799名公務員,847名人民警察。與去年上半年招錄272名公務員、175名人民警察相比,招錄規模明顯擴大,機會增多,對於考生而言是大好機會。
一、專業要求與學歷掛鉤
本次招錄計劃職位信息表中專業要求一欄有重大變化,計劃招錄的219人、119個職位明確將各個學習階段的專業做出要求,本科階段何種專業、研究生階段何種專業以及專科階段何種專業做出具體要求。從中可體現出公務員隊伍中對專業人纔的需求,因為各個教育階段所學有所區分,在工作中能用到的不盡相同,做出此類要求,更能招錄符合該崗位的專業人纔。
二、本科學歷所佔比重最大
今年的招錄計劃當中,本科學歷要求968人,佔招錄總人數的59%;專科學歷要求644人,佔招錄總人數的39%;研究生及以上學歷要求34人,佔招錄總人數的2%。要求專科學歷的職位大多集中於基層或者執法民警等崗位從事一線工作,並且這些職位有相當一部分不限制專業,要求門檻的降低客觀上吸引了更多考生為之趨之若鶩。
三、工作經歷要求更專業
本次招錄計劃中,要求兩年及以上工作經歷的人數共有140人,佔到總人數的8.5%,其中有部分職位對工作經歷做了明確、具體的要求,此類情況在其他省(市)也屢見報端,同時可以看出,工作適應周期短、上手快也是部分單位的強烈需求。
四、近半數職位面試比例為1:2
入圍面試意味著距離成“公”的腳步很近了,作為淘汰性面試,面試規則絕對著考生是進還是退。面試比例高意味著淘汰概率也大,本次考試確定面試比例有三類:1:2、1:3和1:5,其中招錄計劃總人數中有1339人采用1:2的面試比例,佔總人數的一半左右。換言之,只要進入面試就有50%的成“公”機會,考生們可趨向於此類職位,提高成“公”概率。