|
"津雲"客戶端 |
|||
每年四月對於中職校負責人來說,都是一個特殊的時間段。有人形容這是一個讓人“悲喜交加”的月份,喜的是雖然距離畢業還有一段時間,但學校的畢業生已經被用人單位提前“預定”;悲的卻是一年一度的招生大戰又要開始了。據了解,近年來本市中職生就業率一直保持在95%以上,中職畢業生已成為最容易就業的學生群體。然而在高就業率的背後,卻是中職校不得不面對的招生難題。
“其實每到這時候,我們都是‘如坐針氈’。”45歲的劉校長,從事中職教育已有20年,回憶中職教育曾經的輝煌,劉校長無奈地表示,面對一年一度的招生大戰,已經不是幾家歡喜幾家愁,所有學校都在嚴陣以待,生怕錯過一個生源。記者了解到,雖然市教委明確規定中職學校必須嚴格按照招生程序進行招生,不得提前進入普通中學進行招生宣傳,不得乾擾初中學校正常的教學秩序提前招生,但是為了招到學生,中職學校動用大批人力“深入”一般初中校廣攬生源,成為眾所周知的“秘密”。
其實,造成中職校招生困難的原因有很多,例如初中畢業生生源的不斷減少。但是其中最根本的原因是社會對中職生認可率低,“不到萬不得已不上中職校”成為目前家長乃至整個社會的普遍看法。
“不可否認,現在來校就讀的很大一部分學生,都是老師或是家長眼中的‘問題’學生。他們之所以選擇中職,是因為考不上高中的無奈之舉。”劉校長坦言,很多單位重視學歷,搞學歷崇拜的做法,加劇了社會對職業教育的“輕視”。
同時,高就業率與招生難的尷尬,還體現在同一所中職校的不同專業中。“我們學校的骨乾專業是機電,無論是從師資的配備,還是實訓條件,都堪稱校內一流。可是每年招生時,報名人數最多的卻是會計或管理專業。說實話,跟機電類幾乎100%的就業率相比,這些經管類專業的就業率並不高。家長之所以為孩子這樣選擇,說到底還是輕視‘藍領’的思想在作祟。”另一所中職校負責就業的孫主任說。