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困惑:造成“最難就業年”的原因
其一,大學的管理問題。現在大學對學生的管理比較松,這就造成了大學生在校學習不是那麼努力。恐怕遠不及“北大保安”,人家“保安”之所以取得那麼大的成功,就是努力出來的。大學生在校期間,如果不是把精力放在學業上,不是放在提高技能上,一旦面臨找工作,問題就凸現出來了,這顯然是與學校的管理是有關系的;
其二,也與大學生的定位是有關的。有些大學生非公務員不行,非事業單位和國企不進,眼高手低,找到工作當然會很難;
其三,跟鼓勵大學生創業的氛圍不濃和制度不夠暢通有關。如果制度優惠夠多,大學生在創業上就多些動力。如果一個大學生創業成功,無疑會提供更多的就業崗位;
其四,與社會上的就業歧視有關。有些單位招聘員工,過於注重學歷,過於注重“出身”,非重點大學不要,還有女性不要。這些就業歧視多了,也增加了大學生找工作的難度;
其五,就業路上“拼爹”現象依然突出。那些家庭中有“人脈”,有權有錢的,基本上很早就業了,而要靠自己的能力打拚的大學生,則不容易找到工作。
關鍵:“公平”二字不可或缺
要確保就業公平,讓大多數年輕人“共享人生出彩機會”,就必須把招聘放在一個更公開、公平、透明的環境下接受審視。國務院此次要求國有單位招聘做到信息公開、過程公開、結果公開,就是要從機制上打破目前國企招聘不公開、難透明的困局,這無疑是消除各種就業不公與歧視的重要一步。
支招:如何破解“最難就業季”難題?
作為家長,高考在即,在孩子填報高考志願時,不能武斷地替孩子包辦。某種程度上,孩子將來從事什麼樣的工作,關系著孩子個人的成長,也關系著孩子未來的幸福。家長在替孩子當好參謀、權衡利弊的同時,一定要尊重孩子的興趣愛好和專業選擇。如果考生家長不考慮孩子的實際情況,越俎代庖,讓孩子選擇不感興趣的所謂熱門專業,必將留下就業的隱患。一者,孩子不感興趣的專業,將來不一定能學好;二者,現在熱門的專業,孩子畢業的時候未必還是熱門專業。
作為高校,要在提高人纔培養質量、提昇大學生的就業核心競爭力上花功夫。專業設置要面向社會,努力培養適銷對路的人纔。與此同時,高校還要不斷完善高校畢業生就業服務體系,加強對大學生的就業指導,幫助大學生掌握職業定位技巧,樹立正確的就業觀和擇業觀。大學生就業,要從低年級學生抓起,引導大學生對未來進行合理的規劃。此外,還要培養大學生的社會責任感和抗挫折能力。
作為用人單位,對大學生就業不要過於苛刻。最近教育部下發通知,要求用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,不得對求職者設置性別、民族等條件,招聘高校畢業生,不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。然而,受大環境的影響,今年不少用人單位招聘時很不爽快,提出很多要求,有的還說要等學生拿到畢業證再說。用人單位一定要樹立以人為本的理念,無論是在招聘時,還是將來對新就業的大學生,都要體現人文關懷,使他們在工作中找到樂趣,激發創新活力,在實現自我價值的同時,對企業產生歸屬感。
作為大學生,在當前嚴峻的就業形勢面前,也要適當降低就業預期,不要一味強調專業對口、工作舒服、工資待遇高。要轉變就業觀念,先就業後擇業未嘗不是一種明智之舉。
因此,破解“最難就業季”難題,需要大學生、家長、高校和社會為此做出共同努力。