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提到月嫂,人們往往會想到那些四五十歲的阿姨。殊不知,隨著新的生育高峰到來及生活水平不斷提高,家政行業正吸引著越來越多的大學生加入。位於南京雨花臺區的一個互聯網+家政企業的50多個月嫂中,一半左右都是高校護理專業或營養專業的畢業生,這些文化層次高的月嫂格外吃香,有的月收費甚至超過1.5萬元。
相對於大媽級月嫂,大學生月嫂具有明顯的優勢。她們的文化素養相對較高,接受能力強,育兒方式和理念與時俱進;同時她們具有良好的溝通表達能力,容易拉近與僱主家庭的距離,有的還懂心理學,能夠有效化解年齡相仿的產婦的不良情緒;除了科學專業的基本護理之外,大學生月嫂還能夠跟得上形勢,可以給寶寶制作電子相冊,上傳到博客等,滿足時尚媽媽的『曬娃』欲望……
然而,由於諸多因素制約,大學生月嫂並沒有想象中那般『叫好又叫座』。突出表現為兩方面:一是有些僱主抱怨大學生自視甚高而動手能力不行,眼高手低,『中看不中用』;二是不少大學生覺得一輩子伺候人,缺乏後續發展空間,一時的高薪,不是安身立命的長久之計。
兩個看似相互矛盾的問題,似乎結成了一個死結,而解局關鍵就在於大學生有沒有工匠精神。何為『工匠精神』?即工匠對自己產品精雕細琢、精益求精的精神理念。試想,倘若大學生能真正轉變觀念,放下架子,用心服務,豈能不成為有口皆碑的『金牌月嫂』?能搶到這樣一位月嫂,自然是僱主的莫大幸運,還會抱怨『中看不中用』嗎?
『三百六十行,行行出狀元』。隨著人們生活水平不斷提昇,社會對家庭服務的需求會越來越大,家政服務行業的前景相當誘人。倘若大學生能『乾一行、愛一行』,及時充實自己的業務知識,用心投入,不斷提昇家政服務水平,就一定能開創一片新的天地。反之,如果繼續抱殘守缺,端著大學生的架子,總是想找一份與學歷對等的『體面』工作,認為家政行業沒有技術性沒有挑戰性而心懷輕視,那只能作為臨時過渡的權宜之計。