“新中國成立以來最大規模海歸潮形成”，近日這樣一則新聞讓輿論倍感振奮。來自2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議的數據顯示，截至2016年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，其中十八大以來5年就佔到70%。我國正顯示出強大的“人才磁鐵”效應。

　　撫今追昔，令人感慨。一部百餘年的留學史，就是一部“索我理想之中華”的奮鬥史。對於當年的留學生來說，學成歸國並不是一個可以輕鬆作出的決定，在“麪包”與“理想”之間，選擇後者的終歸是少數。直到十來年前，中國每送出3個人，可迎回1人，如今這個比例已不到1.3∶1。是什麼促成了歷史性拐點的出現？首先是留學生們的家國情懷、報國熱情，但更重要的是我們國家不斷向好的發展態勢。穩定的發展形勢、潛在的成長機會，引得外國人才都來搭便車，留學生自然近水樓臺先得月。我們國家也敞開懷抱，聚天下英才而用之，讓千里馬競相奔騰。正是這樣的互動，將海歸潮推升到歷史高點。

　　選賢任能、羣賢畢至，是國家興旺發達的重要基礎。於我們國家來說，這波最大規模的海歸潮，是一個潛力無限的人才庫，是一場金貴如油的及時雨。見多方能識廣，海歸往往更具國際化素質，帶有敏銳的國際市場嗅覺，瞭解國際前沿動態、核心技術。比如，目前國家重點項目學科帶頭人中，海歸的數量超過七成。當前，全球新一輪科技革命和產業變革方興未艾，走向復興的中國已經站在了新的創新風口，只等弄潮兒投身搏擊。寶馬良駒越多，發展大路就能越踏越寬，中國夢就越能快步實現。

　　從另一個角度看，不斷攀升的海歸數量，也蘊含着他們自我價值實現的期許。我們不僅要張開雙臂歡迎，更要以切實行動清除障礙、優化環境，提升其事業獲得感、歸國回報率。近些年，一些地方政府出臺政策招才引智，但歸國人才的永居難、落戶難、子女入學難等老問題仍未得到徹底解決。尤其要看到，留學歸國人員中，頂級人才的比例還不算高。如何通過更給力的政策，調動留學生尤其是尖子生回國的積極性，讓我們國家由“智力出口國”轉爲“智力進口國”，值得相關部門深思。

　　我們期待一種雙贏效果：更多海歸將自己的夢想融入實現中國夢的壯闊奮鬥之中，把自己的名字寫在中華民族偉大復興的光輝史冊之上。