職業能力測評：『精准匹配』不過是個概念炒作

　　聽說了『職業能力測評』這事，筆者就在『度娘』上輪番搜索，不同的輸入詞卻能搜出幾個不同的測評網站，包括中國國家人纔測評網、中國人纔測評網、職業能力測評中心……

　　據媒體報道，為高校畢業生提供就業的服務平臺越來越精准化，能通過對畢業生的職業能力測評，為用人單位提供職位建模，然後精准智能匹配。

　　『精准』『智能』『匹配』，最後落腳的3個詞語感覺很高大上，能不能或者如何做到呢？

　　『職業能力測評』決定了未來的一段時間，一個人1/3的人生在哪裡度過、從事什麼。它的重要性和性格測試、星座測試完全不在一個層級，那它應該有哪些問題、如何設計、包含哪些組件呢？

　　筆者注冊了其中的一個測評網站，進行大學生能力測試，測試分為『綜合素質』『崗位管理知識』『崗位勝任能力』三大部分，每個部分分為基本和專業兩部分，共236題，需在150分鍾內完成。題目包括：您認為你的優點比缺點多嗎、您每天照鏡子超過3次嗎等問題，還有一些圖形選擇題。

　　而一篇題為《歡迎使用國家人社部精准就業服務平臺》的文章中介紹，另一種職業能力測評只需完成35道題目，短短5分鍾即可獲得一份專業、可信的職業能力測評報告，全方位了解自身職業能力傾向。相關工作已在進行中，據統計，該服務已測評近50萬人。

　　這樣測試能夠做到『精准智能匹配』較難令人信服。然而，從相關的事件中可以探得它存在的部分原因，為治理資格證獲取領域的亂象，2012年以來，434個職業資格認證考試被取消，大規模的取消使得判斷一個畢業生是否擁有職業能力的『標尺』出現了缺席，這樣的『真空』急需一個『補空』的評判標尺。

　　『標尺』的尺度界定過程卻無法公開。如果它確實使用人工智能的深度算法，那是它固有的『黑箱』特性，但至少還需要調查進行測試後的就業者是否與獲得職業『匹配精准』，以驗證和修正系統，但如果只是一個概念炒作，其功能就另當別論了。