95後慢擇業背後有理性也有無奈

　　2018屆全國普通高校畢業生預計有820萬人，95後畢業生將開始走向職場。目前，各高校秋冬季校園招聘已逐漸接近尾聲，記者在近一個月的校園招聘會走訪調查中發現，相比80後、90後畢業生，95後畢業生求職緊迫度明顯降低，一部分畢業生呈現出『慢擇業』現象。)

　　孩子大學畢業，工作賺錢，回報父母，反哺家庭……這是一條人們習慣的『路徑』。可這些年來，『畢業卻不就業，轉身宅家啃老』的畢業生卻多了起來，尤以95後比較突出，這顯然不是一種常態。對此，有媒體稱之為『慢擇業』現象，還美其名曰『陪父母』。但在筆者看來，這分明是『啃父母』，而『啃父母』也是出於無奈。『慢擇業』現象的背後，折射出了當今大學畢業生的就業焦慮。

　　動輒上百萬元的教育投入，與2000元的低起薪，構成了強烈反差，讓留學歸國的『白富美』寧可宅在家裡『啃老』。在選擇『慢擇業』的大學畢業生中，抱有這種心態的不在少數。由於就業門路狹窄，專業不對口，以及勞動報酬偏低，讓他們在人生抉擇的十字路口迷茫和徘徊；別看他們在『啃老』時，表現出一副無所事事、悠閑自得的樣子，其實，學成之後，不能找到適合的就業崗位發揮纔智，回報父母，奉獻社會，他們的內心深處隱藏著比父母更大的焦慮。

　　比如，最近本地一家文化事業單位，面向全省大學畢業生招錄4名工作人員。原以為報考者會蜂湧而至，競爭也會異常激烈，誰料最終報考者僅9人，還達不到三比一的招錄比例數，令招考單位非常尷尬。然而，在理性分析大學畢業生棄考原因之後，他們也就釋然了。假如是一名外地考生，過五關斬六將之後，有幸成為這家事業單位的工作人員，起薪不到2600元，這些收入要租房，要吃飯，要通勤和通信，要參加各類保險，還要奉養父母……試問，區區2600元，對得住自己十幾年的寒窗苦讀，對得起父母含辛茹苦的投入嗎？因此，他們認為這樣的『業』寧可不就。

　　95後在擇業時，更多考慮的是專業對口程度和薪酬。不僅大學畢業生『慢擇業』，95後進城務工人員也開始覺醒，用冷靜、理性的選擇，去維護自己的勞動權益。春節後席卷全國的『民工荒』，不就是一個鮮明的例證嗎？

　　對於『慢擇業』現象，輿論一味地質疑和指責，是徒勞無益的，更不能視其為『讀書無用論』的范本，而應給予『慢擇業』者更多的寬容和理解。政府和社會要采取更多措施，為大學畢業生提供為他們發揮一技之長的就業機會。更重要的是，要落實普惠政策，加快推進收入分配制度改革，實施『收入倍增計劃』，縮小行業差距。只有這樣，大學畢業生『慢擇業』現象纔能控制在合理程度。