金三銀四求職季，為助力同學們成功著陸職場，火星時代教育特別邀請到了資深職業規劃師潘雪玲女士為學員進行職業規劃。

　　潘雪玲女士現任北京諾申管理諮詢有限公司總經理，同時是GCDF全球職業規劃師。先後在西門子、三星等多家知名企業任職。

　　她在2006年創辦北京諾申管理諮詢有限公司，操作過二百餘人成功入職，其中年薪百萬的職位十餘個。

　　本次講座，乾貨滿滿！

　　?講座現場座無虛席

　　沒去現場的同學不要著急，備好紙筆，乾貨來啦~

　　一、職業規劃的主要規律

　　1、提昇自身核心競爭力

　　職場發展路線分為“職場小白”、“中層管理” 、“企業高管”三個階段，每個階段對人纔都有不同的要求。

　　職場小白：考核項是你的專業技能和執行力。

　　中層管理：領導智慧、工作經驗和個人價值觀是否與企業相符合。

　　企業高管：境界格局是關鍵，企業的發展戰略需要你來制定。

　　了解當前自己的核心競爭力情況，根據現在所處的階段有側重點去提昇。

　　2、職場上昇路線

　　人纔分為管理型和技術型兩大類，職場晉昇的最終目標要麼是行業技術專家，要麼是行業管理專家。

　　試想如果讓技術人纔來做公司管理，往往會水土不服，把公司管理的一塌糊涂。所以從人力資源管理的角度來說，這樣劃分的意義在於人盡其纔，避免人纔浪費。

　　很多公司針對這兩種人纔都設置了相應的職業發展路徑，會讓大家對自己有更清晰、准確的認識

　　比如你現在的職位是UI設計師，那麼你的職場晉昇路線就可以設定為：UI設計師>>高級UI設計師>>設計總監>>CTO。

　　二、如何找到好工作

　　面試求職是企業和面試者互選的過程。企業考核你的同時，你也在考核企業是否滿足你的標准。如何找到好工作，分為以下4步：

　　1、設定目標企業

　　企業發展都有從成長到成熟的過程，求職前，不妨把行業內的企業劃分梯隊。

　　第一梯隊：成熟期的企業。比如已經上市、規模很大、行業知名企業等。

　　第二梯隊：發展期的企業。雖然沒有上市，但相對比較成熟，有一定規模，各項制度都比較健全。

　　第三梯隊：初創型的企業。創業初期，規模很小，各項制度還不夠完善，但能得到較大鍛煉。

　　2、分析個人優劣勢

　　結合自身的職業發展路徑和求職時自己的能力情況，選擇不同梯隊的公司。

　　我足夠優秀：首選第一梯隊，因為這些公司相對很穩定、制度健全，在公司裡可以學到成熟的工作規范，對於職場小白有很大幫助。

　　還不夠優秀，但我很努力：考慮第二梯隊的公司，這類公司規模雖然相對較小，但也正常運營，是“安全型”企業。

　　我現階段能力較弱：選擇創業型公司，但創始人的背景很重要。他曾在知名公司任職或者參與過大型項目，在這樣的團隊中，職場小白也會得到很大的鍛煉。

　　3、面試前的准備

　　了解企業面試流程：了解企業目前的發展階段，應聘職位的工作職責；面試官風格、面談時長、公司用人忌諱和偏好、之前面試者的經驗，提前到達的時間等細節；准備好簡歷、作品資料等。

　　自我價值梳理：根據職位核心需求，梳理自己核心競爭力的優勢。

　　職業規劃梳理：職業規劃匹配個人提昇與企業核心競爭力類型；匹配企業發展階段；匹配企業類型與企業性質；發現職位對職業發展的好處與壞處；堅定入職此職位的決心。

　　價值觀與應聘公司企業文化相匹配的梳理：充滿正能量，樹立強者思維。

　　4、面試細節

　　細節決定成敗，面試也是如此。任何企業都喜歡踏實的員工，企業對面試者的考核項：

　　對應聘公司認可、守紀律、服從命令。

　　強者心態、負責任、正能量、積極主動。

　　招人喜歡、陽光、適應力強。

　　靠譜、懂感恩、事兒少。

　　如何讓面試官認為你“可以一起共事”？比如：

　　面試著裝整潔，自信大方回答問題。

　　不遲到，按時或者提前到達面試地點。

　　回答問題時不慌張、有條理。

　　談薪資時盡量不和公司討價還價。

　　三、職場如何更好命

　　1、心態積極

　　潘女士分享了一位火星學長的故事：現在他已經是知名游戲公司的美術總監，年薪40萬。

　　大專畢業逆襲成為美術總監，除了專業功底外，離不開他一直保持積極的心態。

　　剛入職場時，在公司他除了完成自己的工作之外，還會做很多老板分配給他的額外的工作。這些工作，往往與他的專業並不相關。

　　通常大家都會有抵觸情況，但他卻從不這麼想。

　　他說：抵觸情緒其實是不成熟的體現，歸根結底，是不夠自信，害怕自己無法按老板的期望完成交給他的工作。

　　只有用積極的心態去對待工作，纔會充滿熱情，成為一個同事、領導都信賴的人。

　　2、換位思考

　　在職場難免會遇到苛刻的老板甚至刁鑽的客戶。

　　遇到這種情況，不妨換位思考：老板交給我的工作是在免費培養我，遇到刁鑽的客戶對我的溝通能力也是一種考驗。

　　當你能輕松應對刁鑽的客戶，還擔心搞不定其它人？

　　當你能出色的完成老板交給你的工作，還擔心不被提拔？

　　發現問題，解決問題的過程，是對自己的鍛煉和成長。

　　3、學會選擇

　　我們先思考一個問題：想成為頂級設計師，應該怎麼做？

　　你可能會選擇一家知名設計公司，從基層員工一步步往上爬。假如有這樣兩個機會擺在你面前，你又會如何選擇？

　　入職知名設計公司，卻做一些與設計不相關的事情。

　　入職一個家初創型公司，卻能接觸到很多高端項目。

　　所以，想要達到目標，有多種方式。

　　當你清楚自己想要什麼，通過面試對比，哪家公司能讓你更快實現目標就選擇哪家！

　　活動現場，潘女士對同學們的求職疑惑也進行了耐心解答。希望此次職業規劃講座能切實幫助到各位同學，也期待大家在火星時代第九屆大型人纔招聘會中有出色的表現。

　　火星時代第九屆大型人纔招聘會將在全網多平臺直播。新浪新聞、騰訊新聞、新浪微博、北京電視臺、CIBN、愛奇藝、騰訊視頻等14個媒體平臺屆時將同步聯播現場盛況。

　　3月31日早9點-11點，

　　長按識別二維碼收看直播。

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　　3月31日上午9：00 直播正式開始！各平臺直播鏈接如下：（分類和排序不分先後）

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