在動態的人纔市場中，只有勞資雙方都能充分表達需求，纔能得到反映真實市場供需關系的薪酬水平。

最近，某家互聯網求職平臺發布《第十六屆中國大學生最佳僱主調研綜合報告》，提出“2019年應屆畢業生求職平均期望薪資為8431元”。這個“吸睛”的數據，瞬間讓輿論沸騰了起來。從求職者到在校生，從工薪階層到企業主，從媒體到學界，都在討論這個數據的合理性，以及大學畢業生到底“值什麼價”的問題。

沒等熱度消退，另一則消息更是“火上澆油”。上海一位博主吐槽，自己公司的HR面試了一個來應聘前臺的求職者，應聘的小姑娘表示自己的薪資要求也不高，HR剛想松口氣，小姑娘非常淡定地拋出了一句：2萬元！還表示，自己是名牌大學畢業的，2萬元並不高。盡管這則消息只是網絡爆料，具體細節也模糊不清，但在轉發擴散以後，很快上了“熱搜”。

其實，輿論場上不乏認為今天的大學生“眼高手低”“要求過高”的聲音。這些聲音，一部分來自沒有拿到如此高薪的工薪階層，也有一部分來自認為大學生“不值這個價”的企業主。在這種輿論氛圍中，“大學生應聘前臺要價2萬元”的消息，完美迎合了許多網民對“狂妄大學生”的想象，因此輕輕松松成了“網絡爆款”，也進一步加深了公眾的成見。

面對“應聘前臺要價2萬元”這樣的“奇葩新聞”，對不知是誰的當事大學生加以譴責，順便對應屆大學生的平均期望薪資批判一番，似乎再正確不過了。然而，本應受關注的當事群體，卻在輿論場上集體失聲了——這個群體就是在求職季中四處奔忙的應屆大學畢業生。很少有人願意傾聽：是什麼原因讓一些大學生提出如此高的期望薪資？他們又如何證明自己的能力配得上這樣的酬勞？

其實，人們之所以對應屆生平均期望薪資感到不滿，無非是因為兩個原因——其一，是他們提出的平均期望薪資，確實遠高於過去幾年應屆畢業生的實得平均薪資，難免給人造成一種“眼高於頂”的印象；其二，則是他們提出的平均期望薪資，比許多“職場前輩”還高，很容易讓人感到不平衡。但是，人纔市場是開放的市場，而不是一方說了算的。人纔與用人單位理應平等議價、雙向選擇，而不是由用人單位單方面定下價碼，予取予求。每個人都有提出符合自身期望薪資的權利，至於這個期望薪資是否能夠得到滿足，又是否與其水准相稱，市場自然會給出合理的答案。

在動態的人纔市場中，只有勞資雙方都能充分表達需求，纔能得到反映真實市場供需關系的薪酬水平。如果在議價開始之前，就要求大學生自我壓抑，降低期望薪資水平，會在人纔市場上造成有利於用人單位的不平衡局面，壓低整體薪資水平。

大學生或許確實不諳世事。他們不了解就業市場一貫的行情，對自己的水准也很可能有所高估。但是，作為即將承擔起社會責任的社會新成員，他們有資格憑借自己的判斷提出薪酬要求。他們的期待薪酬或許會比實際薪酬要高，但正如古語所雲——“取法乎上，僅得乎中”，只有允許求職者大膽提出自己的要求，社會的整體薪酬纔有可能向合理水平靠攏。現實的社會和市場，終將磨去年輕人身上不切實際的棱角，讓他們走向成熟。而在此之前，要求初出茅廬的他們自折羽翼，放下自己的矜持和驕傲，完全沒有必要。（楊鑫宇）