光明網記者 姚坤森

　　2020年高校應屆畢業生數量達874萬。受疫情影響，供需關系的重大變化、求職者對市場低認知度、僱主要求不斷提昇等，使得今年應屆生求職期望和實際招聘薪資差距擴大。

　　“焦慮情緒越來越重。”法律專業大四學生黃雯（化名）幾次面試受挫，讓她心理壓力加大，“雖然應聘的是公司法務，但有時面試官還要求了解一些財務知識”。

　　此外，一些招聘企業在秋招時學歷要求本科，在今年春招中不僅名額縮招，學歷要求也變為了碩士，這些也讓黃雯感到苦惱。“在招聘小程序上投遞簡歷，要麼顯示未被查看，要麼被查看後再無音信。”黃雯說。

　　有數據顯示，2020年春招季應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13%；同時，僱主對應屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責任意識、讀寫表達能力和學習能力尤為看重，學歷水平和知識能力不佔優勢的應屆生，在今年春招市場上會面臨較大困難。

　　從不同學歷和畢業院校來看，專科應屆生的平均期望薪資與市場價格基本持平，本科以上學歷應屆生的平均期望薪資高於招聘薪資5.2%，碩士及以上學歷應屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2%，失衡程度較高。

　　在業界看來，緩解乃至從根本上解決本科以上群體平均薪資與市場價格差距過大，關鍵在於夯實教育發展的頂層設計。

　　中國社科院人口與勞動經濟研究所勞動與就業研究室主任曲玥指出，從2020年春招季的相關情況上看，本科及碩士以上應屆生平均期望薪資高於招聘薪資，一是相應受教育群體勞動力可給企業帶來貢獻有限，二是對應群體的勞動力基於以往經驗所判定的期望薪資過高。

　　從不同群體的失衡程度來看，碩士畢業生群體很嚴重，其次為本科群體。曲玥表示，這可能源於本科擴招導致本科畢業生找工作困難，進而湧入考研大軍，而研究生進一步擴招使得勞動供求矛盾推遲，在碩士畢業生群體中則較為凸顯。

　　“在產業轉型、人工智能迅猛發展的大背景下，相比於專業教育，紮實的通識教育，有助於勞動者適應不斷變化的崗位需求。”曲玥建議，教育與未來經濟發展以及就業需求仍然需要深入匹配，通用於職業和崗位不斷變化的知識能力等，成為企業在招聘時更為關注的層面，在本科和研究生教育階段應更加強化通識教育。