2021屆畢業生就業心態顯“佛系”，單位就業比例不足6成

　　在參與本次調研的2021應屆畢業生當中，56.9%的大學生選擇畢業後加入就業大軍，較去年收縮18.9個百分點；15.8%選擇自由職業，同比上昇8.1個百分點；12.8%選擇慢就業，同比上昇6.6個百分點。另外，畢業後在國內繼續學習的應屆生佔比9.5%，較去年的6.6%也有明顯提昇。

　　隨著就業市場競爭加劇及對人纔要求提高，大學生群體也在調整發展路徑，越來越多人選擇繼續深造，或擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形態，拓寬自己的未來選擇。

 

　　專科生、本科生提昇學歷意願強烈，自由職業拓寬就業路徑

　　具體看不同學歷的畢業生去向，學歷越高，選擇單位就業的比例越高。碩士生畢業後“單位就業”佔比達到72.1%，遠高於本科與專科學歷人纔。同時，選擇“出國繼續學習”的比例也與學歷成正比，5%的碩士畢業生打算出國繼續深造。

　　對於專科生來說，作為應用型人纔，在市場中的需求量較大，找工作這一傳統規劃並不是唯一出路。依托於專業技能和新就業形態的加持，專科生在自由職業、慢就業以及創業上的選擇均要高於其他學歷畢業生。

 

　　從另一角度來看，超過1成的專科生表示將在“國內繼續學習”，9.5%的本科生也選擇了該選項，高於碩士生（4.3%）。結合此前智聯招聘平臺數據分析，學歷依然是企業篩選人纔的重要指標，企業招聘應屆生的學歷門檻逐年提高，要求本科及以上學歷的職位數佔比2019年第一季度的17.6%，接連上昇至2021年第一季度的29.8%。加在許多僱主的認知中，碩士學歷也在成為“標配”，因此專科與本科生為自己昇學鍍金的意向也更加強烈。

 

　　超2成雙一流院校畢業生決心深造，比例明顯高於普本

　　畢業院校等級方面，普通本科院校畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意願均要高於雙一流院校。而在雙一流院校畢業生中，18.9%決心在國內繼續學習，還有3.6%選擇出國深造，分別高出普通本科院校12.6、2.3個百分點。在就業壓力較大的環境中，受益於優質教育資源的雙一流高校畢業生對繼續深耕抱有更高期待，以通過“厚積薄發”增加未來擇業資本。

 

　　家庭收入左右事業方向，中高收入家庭畢業生自僱傭傾向更高

　　除教育背景外，家庭收入對應屆畢業生的職業規劃也有影響。首先，家庭收入“中上”與“高”等級的應屆畢業生選擇找工作的佔比低於其他收入群體，而“慢就業”的比例則與家庭收入成反比關系。同時，中高收入家庭的畢業生對投身多元就業類型的熱情高漲，在高收入家庭畢業生中，25%選擇自由職業，6.3%進入創業潮，領先於其他收入等級，該群體選擇國內或出國深造的比例也更為亮眼。

　　總結而言，家庭收入一定程度上決定了應屆生就業的選擇邊界，中高收入家庭的應屆生擁有更多試錯成本與教育資源，因此他們更傾向嘗試新型僱傭關系和繼續學習。而在中低收入家庭中，未打算找工作的畢業生則多放慢節奏，在窗口期不斷摸索、觀望。

 

　　37%簽約男生落定技術崗，女生更偏離核心職能

　　應屆畢業生簽約的崗位類型體現出了明顯的性別差異，女性在就業結構上偏離核心崗位的現象仍存。具體來看，在已簽約的男女畢業生簽約崗位中，技術佔比均為最高，但男性卻幾乎較女性高出一倍；還有12.8%的男性畢業生簽約研發一職，女性則佔比7.8%。而對女性來說，財務/審計/稅務與人力資源共同以11.8%的佔比排在第二，遠超男性畢業生；運營、公關等崗位的女性簽約率也更高。

 

　　通過調研可以發現，嚴峻的就業形勢促使2021應屆畢業生的就業心態略顯“佛系”，進行找工作的規模同期收縮，而在年輕一代更豐富多元的就業觀念下，進入自由職業、慢就業、學習鍍金的佔比均有擴張。針對有找工作計劃的畢業生群體，他們的求穩心態也體現在了就業期待與企業選擇中，並且更加注重自己的主觀感受和喜好，尋求理想工作。

　　雖然年輕准職場人面對就業更加從容，但畢業生也應該避免“眼高手低”和佛系等待，積極通過技能提昇、實習、求職准備等行動，爭取斬獲更多機遇。