|
||||
每個學生都要經歷從校園畢業後求職的過程,而面試無疑是求職過程中最重要的一關。凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動著求職者的神經。面試技巧、面試問答,情景面試、性格測試……林林總總讓人眼花繚亂。
隨著知識經濟企業的發展和現代服務業的興起,企業對個人的協作能力、溝通合作能力、客戶服務能力等提出了更高的要求。因此除了擁有專業知識和優質潛力外,人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑一樣,也很重要。在一些企業的招聘面試中,了解、考察求職者的人際交往和溝通能力以及應變能力,這一重要的『情商』考核題目,成了一些用人單位在面試時的『突襲』。
最近網絡上出現一則引起大家爭議的消息:浙江省永嘉縣某協會秘書崗位招聘面試時,應聘人員被邀請參加吃飯。招聘企業想通過飯局,考察他們的社交能力。一時間,『飯局是面試的一部分?』成為了眾矢之的。招聘單位顯然沒有預見到這件事竟會掀起了這麼大『風波』,大呼冤枉。
招秘書設『飯局』考察應聘大學生交際能力?『排座』看你是否懂禮數;『敬酒』考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日,關於《大學生應聘遭遇『飯局面試』》的新聞在網絡上迅速傳播,並引發了網友爭議。
據媒體的報道描述,小林等5位應聘者一起參加了浙江永嘉某協會秘書崗位的面試,隨後他們被邀請參加『飯局』。飯後,自認為表現不如別人的小林居然被錄用了,招聘單位負責人說,這個飯局是面試的一部分。『真沒想到,現在飯桌上的禮數,也成一門學問了。大學畢業找工作,竟然會遭遇這些。』畢業於浙江交通職業技術學院的應聘學生小蔣說。
看到『飯局』二字,很多人可能就會聯想到推杯換盞、庸俗的酒桌關系學。但是如果認為『飯局面試』就是衡量一個人在此方面的素質,顯然失之偏頗。該招聘單位也給相關媒體發去了情況說明,說明中稱,此次面試流程、形式均參照公務員面試的方法。面試結束後,當即按照筆試、面試成績各佔50%的比例統計了總分,並馬上按成績確定了入圍人員。招聘工作結束後,工作人員安排面試人員一起到該地某酒店大廳,點了一桌198元的工作餐。
根據招聘方的情況說明,再用『飯局面試』似乎已經不恰當了。而該招聘單位負責人也表示,吃飯的過程對招聘不產生影響,更不是媒體報道的以『飯局』定人。當時請面試人員吃工作餐,主要是從關心體諒面試人員的角度出發,同時也為了給參加面試的人員一個溝通交流、相互學習的機會。
『飯局面試』引發熱議 各方眾說紛紜雖然『飯局面試』是個誤會,但是這個話題依然被各方眾說紛紜。如何看待這種淡化學科知識、強化社會應用的招聘方式,這對剛剛從校園畢業的學生來說,是一個很好的『前車之鑒』式的提醒。
作為市場的企業行為,不同企業的招聘方式是不同的,任何一個用人單位都希望找到更適合工作崗位的人纔。然而職場上有一種怪現象已經存在多年,一邊是大批的『人纔』湧向市場找不到合適的工作,另一邊是企業舉起了放大鏡卻還是沒能找到合適的人纔。在激烈的職場競爭中,最優秀的人不一定就是最合適的人。『優秀的人是合適的人』的理念已經慢慢在企業的人力資源系統中根植。
浙江大學就業指導與服務中心主任金海燕認為,一個企業協會招聘秘書人員,因為工作需要在招聘時考慮應聘者的交際能力,只要不破壞道德底線,以『特別的面試』方式來考察和別人溝通交流能力,也是可以理解的。令人大跌眼鏡的是,據金海燕介紹,國外一些企業的高管在經『獵頭』舉薦後,『飯局面試』是比較普遍采用的方式。
人纔的終極能力如何不是畢業證說了算,而是用人單位和職場說了算。而用人單位在注重知識考核的同時,開始將人際交往能力和溝通表達能力的情商考核作為參考內容。
認同『飯局面試』的馬先生說,面試是另一種意義上的包裝『表演』,一個人的綜合素質往往會不經意地表現在一些小事情上。如扶起門口一把歪倒在地的掃把或許就能看出一個人是否關注細節,並成為成功應聘的砝碼。
也有網民認為,面對越來越大的求職壓力,『中規中矩』的大學生們應理性對待應聘過程中的『不合理』現象,試著適應社會,適應『飯局面試』這樣的招聘方式,未償不是務實之舉。我們必須尊重用人單位的用人要求,畢竟這些要求對於用人單位來講是現實之需。
面對這種新興的面試方式,不少大學畢業生意外之餘也表示了理解,『現在社會需要復合型人纔,包括與人溝通的能力,在面試中加入交際能力的考察,或許能更加全面地了解應聘對象。』
做游戲請吃飯開酒會 外企招聘花樣多由於商業競爭日趨激烈,企業當然希望招到最好的員工。據外企招聘人員稱,『飯局面試』這種非傳統的面試方法,可以幫助他們更精確地評估僱員潛在的心理素質。實際上,很多著名外企在招聘中除了傳統的面試方式以外,還設計了很多創造性的招聘模式。
據說,SONY公司招聘工作人員面試有時不足10分鍾,並要求五六個求職者同時參加;有時又十分復雜:半個月裡可能會連續約見求職者,並提很多與工作無關的問題。到了吃飯時間,面試人還會請你到餐廳共進午餐,說說笑笑地聊些瑣事。據悉,前者被用於面試市場人員,考驗的是他們在大眾面前的表現力。後者一般用在要求較高的崗位或有一定級別的職位,通過多角度的接觸,營造輕松的溝通環境,從中獲取更多應聘人員的信息。
歐萊雅公司一次特殊的招聘會上,除了常規的專業能力評估和職業核心能力評估外,所有的應聘者還參加了一個以小組為單位的游戲。游戲的目的在於考查應聘者的團隊合作能力、協調能力、時間管理能力等。
而著名的殼牌公司則組織應聘者參加雞尾酒會,公司高級員工都來參加,與這些應聘者自由交談。酒會後,由公司高級員工根據自己的觀察和判斷,推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般來說,那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。
『飯局面試』之所以遭到抵制,是因為大家擔心此種方式會帶來很多負面影響,但我們不能因為庸俗的酒桌關系學就否定『飯局面試』的意義。當然,用人單位也要理性對待『飯局面試』。通過『飯局面試』考察一個人的交流、溝通能力是個好的嘗試;但是如果僅以酒量大小、飯局表現決定是否錄用是不可取的,這只能作為面試的一種補充手段,以免錯誤引導應聘者。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||