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從2007年10月18日開始,北京高校畢業生就業指導中心組織的歷時8個月共20餘場畢業生雙選會將陸續舉行。2008年,北京地區高校畢業生突破20萬人。激烈的就業競爭,使一些學生在就業問題上容易急功近利。
2007年,北京高校畢業生為19.3萬人,2008年,高校畢業生將突破20萬人。在數目龐大的畢業生中,每年都有很大一批大學生、研究生(Q吧)選擇在京就業。就業夢想與現實的碰撞,必然會給一些人帶來職業選擇的困惑,而違約這個手段,被許多剛就業的學生廣泛使用。筆者結合北京市懷柔區法院審理高校畢業生違約的常見情形,總結以下幾點:
1 將就業當成進京跳板 獲得戶口就違約佔60%以上因北京戶口問題引發的違約辭職案件,在應屆大學生、研究生就業中最為多發,佔到學生違約案件的60%以上。
在京就讀的外地大學生、研究生常常把獲得北京戶口作為就業的硬指標。一般情況下,這些畢業生問就業單位的第一句話就是:能不能解決北京戶口。一旦能夠有和這些單位簽約的機會,往往就不考慮該崗位是否適合自己、薪水多少、崗位發展前景等等;而與之相對應的是,能夠提供戶口指標的往往是國有企事業單位,一般工資待遇並不很高。於是,一些在京就業的畢業生一旦取得戶口,就違約辭職。
這種情況的違約,在北京郊區比較突出。一些畢業生利用郊區引進人纔解決進京戶口的優惠政策,先落戶,然後再違約辭職。近期,懷柔法院審理的一起王某、張某和李某三人違反勞動合同一案,恰恰反映了該問題。王、張、李三人均是2005年北京某礦業大學應屆畢業生,當年和懷柔區某工程材料公司簽訂了為期6年的勞動合同,同時簽訂了保密協議,單位為三人辦理了北京戶口。合同簽訂後一年,2006年6月,三人就以不能適應單位崗位、不能處理好人際關系和『在單位工作心情不舒服』為由,單方與用人單位解除勞動合同。經相關證據顯示,在擅自解除勞動合同期間,三人已經和位於市裡的一家工程技術公司形成了事實勞動關系。該單位無奈,以違反勞動合同和保密協議的有關條款為由訴至法院,訴求三人分別支付原告5萬元的違約金。
2 多處謀職業,不斷攀比 簽約即毀約,誠信缺失一些大學生,尤其是優秀的大學生,很多單位都會向他們敞開大門,早早的把就業合同簽了。但後來,隨著更多實力雄厚的單位加入人纔招收的行列,這部分學生開始動搖、『後悔』,往往會和原簽訂單位違約。另外一部分大學生,則把多處簽約作為一種就業的策略:即使找不到更好的單位,原來簽約的單位還能『保底』。所以,這部分學生早早做好了違約的心理准備。
筆者一位室友,由於學習成績優秀,很快和國內一家知名汽車公司簽訂了勞動協議。每天看著同學奔波於人纔市場之間,他甚是得意。但不久,一些國際知名汽車企業不斷加入招收行列,這位室友感到自己太草率,又到自己心儀的公司去應聘。短短半個月,該生便由北京一公司轉而成為上海某公司的員工,賠了5000元違約金。
一部分大學生在就業之後,缺少對自己的職業進行合理規劃,看的不是職業前景,而是和別人比收入,比單位福利。
2005年5月,某法院受理了一起解除勞動合同糾紛案件。被告顧某,碩士研究生畢業後應聘到一家軟件公司(本案原告),雙方簽訂了3年的勞動協議,月工資5000元,合同約定如顧某在3年內辭職,則每少半年的合同期承擔5000元違約金。2006年4月,顧某以不滿意原公司工作環境和收入為名提請辭職。單位依照勞動合同要求顧某承擔15000元的違約金,顧某只願意承擔5000元的費用。雙方協商不成,訴至法院。
經法庭調查了解,顧某辭職的原因就是2005年年底的一次同學聚會。在聚會上,顧某了解到曾經和自己在上學期間一樣『窮困』的李某在某公司做電子研發工作,月收入過萬元。顧某說,自己是個爭強好勝的人,從那天開始,一直意圖找個比李某更好的單位。
法庭還了解,顧某在單位人際關系比較好,工作能力得到領導的認可,單位之所以堅持要求顧某支付15000元的違約金,也是出於想留住顧某的打算。
最終,雙方在法庭的調解下達成了調解協議。
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