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鼓勵企業培訓員工重罰培訓後跳槽者
董保華表示,健康的勞動力市場應該有人員的良好流動,尤其是大學生,剛出校門不一定了解自己到底適合什麼樣的崗位,需要有一兩次流動纔能找准自己的定位。而市場也需要通過人纔的流動來達到平衡。
用工謹慎了,企業到底更青睞什麼樣的應屆畢業生呢?一家大型國有企業人力資源經理告訴記者,大部分生產型企業的人力資源部門更加注重應聘大學生的學習能力、分析問題和解決問題的能力,在他們看來,還是實惠最重要。
董保華還建議,采取『誰培訓誰受益』的做法。培訓之後隨意跳槽的還是要重罰,而企業也可以和員工協商培訓之後提供一定的服務期,這個服務期的設置可以比較靈活,在員工這方面可以接受也可以不接受。
對此,一些大學生表示,如果服務期的主動權完全掌握在企業手裡,那新員工無疑處於弱勢,因為如果不接受就很容易讓企業認為你的忠誠度較低,會影響在該企業的發展。
創立多種靈活形式不妨『自僱』就業
網上開店、遠程就業、自由撰稿人、家教老師……董保華表示,創業對大學生來說難度較高,缺乏經驗、缺乏資金、也缺乏人脈的應屆畢業生,在商場打拼成功的幾率太小。
有相關數據顯示,大學生創業的公司,在3年之後存活率不超過5%。給別人打工工作難找,自己當老板又沒那麼容易。
董保華建議一些有興趣、有專業優勢、有能力的大學畢業生不妨嘗試『自僱』就業,比如網上開店,自己僱用自己,社保自己交,做得好的話,月收入也不錯。
學生應降低期望值鼓勵有業先就
今年,滬上某高校新聞專業27名畢業生,進入媒體單位的只有5名,除了近十人考研外,其餘都從事和本專業無關的工作,另外,到昨天為止,還有5人沒有去向。『想一下子找到自己想象中的工作太難了,不管怎樣,先找到一份工作養活自己再說。』一名考取公務員的女生對記者說。
上海浦東金橋職介所副所長潘峰告訴記者,和往年相比,金橋不少企業今年的滿招程度有所降低。這和部分大學生沒有認清就業嚴峻的形勢,不願放低期望值也有一定關系。尤其是不少本科生,動手能力較弱,又缺乏工作經驗,但是對薪資和崗位的要求卻希望一步到位。
『一些大學生眼看同學找到不錯的工作,總覺得自己不能低就,所以放棄一些工作機會,拖到7月份,最好的時機過去了。』潘所長說。『其實在就業壓力相對較大的情況下,應屆畢業生需要降低期望值,有業先就。』上海第二工業大學就業指導中心主任經曉峰也持相同觀點,作為缺乏經驗、閱歷、人脈的大學畢業生,利用最初的2-3年時間積累能力和資源,為自己的職業生涯進行鋪墊,未嘗不是一件好事。
在薪資福利等方面,兩位受訪者都表示外地學生明顯比本地學生更容易變通,也更願意吃苦,這和他們留在上海工作的迫切性相關。但是這並不代表外地學生就是容易欺負的軟柿子,某中日合資企業人事部負責人告訴記者,今年他們招收的應屆畢業生以及一些實習生中,相當部分是外地學生,但他們對勞動合同法和自己相關的部分都比較了解,和往年的學生相比,他們比較成熟、自我保護和法律意識也比較強。
-就業難
據統計,上海高校今年共有畢業生14.9萬人,比去年增加0.6萬人,其中畢業研究生2.6萬人、本科畢業生7萬人、專科畢業生5.3萬人,就業壓力進一步加大。
-招聘難
『我用的不是最優秀的學生,這我清楚,但我不敢招名校的學生,對我們這種小企業來說,根本留不住那樣的人。』
本市高校畢業生就業人數超去年同期
兩成畢業生面向基層就業
大學畢業生的就業問題受到社會各界關注。從上海高校畢業生面向基層就業座談會上傳出消息,2008年上海高校畢業生就業工作進展平穩,實際就業人數較去年同期有所增加。14.9萬畢業生中,20%的高校畢業生面向基層就業。
2008年上海共有普通高校畢業生14.9萬人,比去年增加0.6萬人。目前,2008年的畢業生就業工作進展順利,總體就業狀況保持良好態勢,實際就業人數較去年同期有所增加。面向基層就業、自主創業人數穩步提昇,畢業生報名參加『大學生志願服務西部計劃』、『三支一扶』計劃、『高校畢業生到村任職』等各類服務基層項目非常踴躍,並且有20名西部志願者奔赴四川地震災區。據悉,自2005年以來,上海每年有2萬人以上高校畢業生面向基層就業。目前統計顯示,今年有20%的高校畢業生選擇面向基層就業。
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