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大學4年,男生一只籃球、一只鼠標,結果輕松找到工作;女生埋頭苦讀,成績高出男同學一大截,就業時卻遭遇『性別歧視』。上海青年研究中心今天出爐的《上海大學生就業問題研究》調查了近400家用人單位,發現上述這些和事實有些『錯位』。
『女大學生就業難』似乎已經成為共識。但是調查發現,用人單位初選大學生時,性別因素在15個選拔因素中排在倒數第3位,而在工作滿意度測評時,用人單位對女大學生的滿意度也達到了7分,甚至還略高於男大學生。
那麼,『女大學生就業難』的觀點從哪裡來呢?上海青年研究中心專門設計了一道態度取向題請用人單位回答———『在同樣勝任某個崗位的情況下,更願意聘用男生嗎?』研究人員發現不同性質單位對這句話的態度是不一樣的,國家機關和事業單位更傾向於贊同這句話,而企業更傾向於不贊同這句話。也就是說,在男女都同樣勝任某一崗位的情況下,企業不太會考慮性別因素,但機關事業單位考慮性別因素。
把單位性質與對不同性別大學畢業生的滿意度作交叉分析後得到的結果也印證了這一點:國家機關、事業單位對男生的滿意度明顯高於女生,而企業特別是私營企業更滿意女生的工作表現。
研究分析,這可能與不同類型單位對人力資源的認識以及管理方式上的差異相關:國家機關和事業單位一般沿用傳統的人事管理制度,而企業作為我國社會改革、市場改革的最前沿,逐步形成了一套現代人力資源管理機制,所以後者能夠更加開放挑選就業者。另外,許多女生考慮到結婚、生子、照顧家庭等問題,希望找穩定的工作,所以更願意進國家機關和事業單位,不願去企業,所以造成就業市場存在性別歧視的印象。
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