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近日,在濟南某公司擔任銷售經理僅兩年的周群,向公司提出辭職。『在公司乾了兩年,覺得不合適,所以趕緊另找出路。』他說。記者了解到,像周群這樣大學畢業後工作一兩年就『跳槽』的大有人在。那麼,用人單位為何留不住大學生?
記者調查發現,周群原來所在公司,新進職員在三五年內不論工作業績是否有顯著提高,薪金均不會有很大提高,而昇職空間也不大。因此,一些新職員選擇『跳槽』也就不足為怪了。
山東人纔網負責人王志勇告訴記者,銷售類、服務業、生產制造業人員,因為通用性強而流動性高,技術型產業人員流動性相對較低。王志勇分析,離職最高峰通常出現在應屆畢業生就職3個月至半年間,工作一年至兩年離職的也不在少數。勞動合同法實施後,勞動者只要提前30天以書面形式通知單位,就可以解除合同,不用繳納違約金,這樣就減輕了離職的經濟負擔,也就減少了顧慮。
山東某高校畢業生孫麗,兩年換了三份工作。『我想要找到一份真正適合自己的工作,做得不開心就換。為什麼要強迫自己堅持下去?』孫麗說,不只是她,她身邊的朋友也有好多是這種情況。另一名剛剛辭職、准備應聘新工作的郭某告訴記者:『我要不斷嘗試不同的工作,以豐富我的閱歷,當然也還有履歷。這樣,我會使自己比其他競爭者更具有優勢。』但王志勇認為,對企業的忠誠度仍然是企業招聘員工時很看重的因素。
還有一部分人是因為職場人事關系處理不慎而離開。曾經就職半年便從省城某醫藥企業辭職的宋小姐說:『剛工作時,不懂職場規則,於是受到了排擠和打壓,當時承受不了心理壓力,將情緒帶入工作,進而影響到工作的順利完成,只好辭職走人。』
某些公司對於業務人員實行底薪甚至無底薪的計件工資或業務提成,由於工作強度大、壓力大、風險高,這也成為新進職員離公司而去的重要原因。
王志勇認為,造成離職率高的主要原因是,一些畢業生職業規劃不充分,未能根據自身情況作合理的職業定位,就業時較為盲目和盲從,而後發現工作不理想,便選擇離職。王志勇告誡應屆畢業生,頻繁『跳槽』對於職業長期發展也是不利的,職場的每一步選擇都應慎重。
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