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就業成本不斷提高,畢業生薪酬預期水漲船高。數據顯示,畢業生預期月薪1500元以上,相較於2006年這一預期明顯提高。
調查顯示,選擇就業時薪水在1500元以上的被調查者佔92.24%,比2006年調查時多了12個百分點。其中,40.47%的被調查者認為就業後應該拿到2000—3000元月薪,比2006年多出近22個百分點;11.30%的大學畢業生認為就業時應該拿到3000元以上的月薪,比2006年多出近3個百分點。
報告說,就武漢市目前的經濟發展水平和生活水平而言,多數企業對於剛畢業的大學生能夠提供的月薪普遍在1000—1500元之間。
求職難招聘難並存2008年武漢地區大學畢業生就業缺口率,比2007年上昇8個百分點,就業市場出現就業難、招聘難並存現象。
分類統計結果顯示,2008年武漢地區大學畢業生就業缺口率為22.7%。
就發展趨勢看,武漢地區大學畢業生就業缺口率從2005年達到頂峰後開始出現下降的態勢,2007年用人單位對大學畢業生的需求與實際招聘人數的缺口持續縮小,但是在2008年出現缺口增加,這和大學生就業困難又形成矛盾。
調查顯示,用人單位實際招聘少於計劃人數,企業認為是參加招聘的大學畢業生綜合能力和個人素質不盡如人意。40%的用人單位認為應聘的大學畢業生缺乏職業素養,除了實際能力和工作經驗不足外,還表現在欠缺團隊精神,不願從基層做起,忽視職業職責和人際關系等。
市畢辦主任王星認為,畢業生就業市場在全面及時反映供需雙方信息方面還有一定差距,供需雙方的信息量不足,信息不對稱也是部分大學畢業生找不到工作的原因之一。
就業最大障礙:缺乏經驗調查中,在被問及『應屆畢業生在找工作時遇到的最大難題是什麼』時,58.83%的學生認為最主要的是『沒有工作經驗』。
有15.30%的學生認為『缺乏專業技能』也是就業困難的主要原因,這與去年的統計較為一致。說明缺乏工作經驗與專業技能,仍是影響大學生就業的重要因素。
此外,調查還顯示『面試經驗不足』、『缺乏社會關系』,也是影響大學畢業生就業的因素。
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