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『你對公司有什麼要求嗎?』搖頭;『你願意到下屬分公司工作嗎?』『可以』……剛剛過去的這個雙休日,對於求職的高校畢業生們來說,『戰斗』纔剛剛開始——隨著各高校招聘『雙選會』的陸續展開,大學生就業也進入了最緊張、最關鍵的時刻。
多 各地學生都來『趕場』14日、15日,南開大學、河北工業大學的畢業生『雙選會』率先開始。記者在兩場『雙選會』現場,無一例外地看到了『排隊』等待進場投簡歷的同學。兩場『雙選會』吸引了來自東北三省、河北、河南,甚至更遠地方高校的畢業生前來『趕場』。『我已經在天津待了一個多月,有招聘會就去投簡歷。』在河北工業大學的『雙選會』現場,一名手握東北大學簡歷的男生說。
實 八成企業要求看成績單時下,『有工作經驗』成了很多企業招聘員工必選項,因此許多畢業生也『投其所好』,大學期間,相當一部分學生選擇做兼職或者通過不斷實習來增加工作經驗,對學習成績反而不夠重視。不過,在兩場『雙選會』現場,記者看到不少企業在與學生交談時,都要求學生出示成績單,甚至會對學生成績單上標明學過的課程進行提問,如學習這門課程有何心得,對某項知識的了解程度。然而,大多數應聘者面對此類問題,都有些手足無措。應屆畢業生小張納悶地說,他以為企業只看重工作經驗和相關的證書,所以對這兩方面做了充分准備,沒有想到許多單位會盯上成績單。
采訪中記者了解到,八成以上的招聘企業非常看重學生的學習成績,尤其是專業課成績。『我們覺得成績單不僅反映了學生的學習成績,還反映出他們的學習態度和責任心。對於新畢業的大學生,到新崗位上需要學習的東西很多,如果基礎知識不紮實,培訓也達不到要求。』有的企業甚至直截了當地表示,『說白了,對於學生的工作經驗核實起來有難度,還是成績單最能反映學生的整體情況。』
難 女生就業仍處劣勢『女生不好找工作,男生找工作就容易多了,因此被迫考研的女生不少。』現場,一位學電氣專業的女生感嘆地說,自己在現場轉了好幾圈,只投出去4份簡歷。『好多單位都直接寫明只要男生,沒有此類「聲明」的也會在你投簡歷時,以「我們需要經常出差,家裡人放心嗎」「工作條件比較艱苦,你可能難適應」等言辭,委婉地表示他們不需要女生。』這名女生的言語裡滿是無奈。
『從現在開始,無論哪一科的成績我都要超過男生。我就不信,到時候企業會不要我。』河北工業大學大二的女生常敏在『雙選會』現場不服氣地說。
惑 高新企業『一纔難求』一面是應聘者一職難求,另一面是部分高新企業『一纔難求』。
在某高新技術企業的攤位上,擺放了數十份應聘資料,招聘人員稱,沒有多少應聘者符合招聘要求,『不是工作經驗欠缺,就是學歷不夠。』
降 月薪期望值降至1500元『如果說以前大學生就業難是因為挑三揀四的話,那今年的關鍵就是畢業生「自降身價」能不能順利就業。』采訪中,一些負責學生就業指導的高校老師都擔懮地表示。在剛剛過去的這兩場『雙選會』上,記者也感覺到了今年高校畢業生就業『寒流』。最直接的反映就是,大多數應屆畢業生對第一份工作的期望月薪降至了1500元,與前兩年相比,差了不少。有的同學甚至對企業提出的『你對待遇有何要求』之類的問題,直接回答『沒有』或者『積累經驗更重要』。
『月薪在1500元到2000元之間,我們企業還是可以接受的。』招聘會上,一家企業的招聘人員表示,如果求職者的月薪要求超過2000元他們就難以接受了。
策 公益服務幫大學生就業為了幫助大學畢業生盡快就業,同時落實國家人力資源和社會保障部『關於舉辦全國人力資源市場2009屆高校畢業生就業服務周活動的通知』的要求,市勞動保障局所屬中國天津人力資源開發服務中心,啟動了『心系學子情送崗進校園——2009屆高校畢業生就業服務活動』,為各高校畢業生提供八項公益性服務。各高校也不失時機地宣傳高校畢業生就業政策,引導高校畢業生面向基層就業,鼓勵高校畢業生自主創業、靈活就業。
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