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今天,人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋就2009年國家公務員『依法考錄、科學考錄、公平考錄』與網友在線交流。針對公務員考試普遍大熱,個別職務遇冷的現場,有網友提出,部分職務對考生報考資格要求過嚴。楊士秋解釋,招錄單位不得設置與職位無關的限制性條件。
楊士秋介紹,職位的資格條件是由各招錄機關根據公務員法和公務員錄用規定的要求設定的。『在每年編制錄用計劃時,我們都明確要求,各招錄機關必須充分論證,認真摸底測算,結合本機關、本單位隊伍的實際情況和人員結構,在核定的編制限額內編制錄用計劃;要認真做好職位分析,准確界定職位需求,充分體現職位特點,科學設置資格條件,要做到合情、合理、合法。除特殊的職位外,不得設置與履行職位職責無關的性別、身高、體重、外型、婚姻狀況、畢業院校等方面的限制性條件。』
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