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本想放低身價應聘國企,卻因『能力太強』而被對方婉拒。日前,武科大土木工程專業畢業生黃敏超經歷了一次『曲折』的求職過程。
該校土木工程專業大四學生黃敏超有著比同學更為豐富的實踐經驗。就讀本科期間,他曾擔任過校勤工辦主任(學生崗位),並與朋友合伙開辦了一家『傳播公司』,還是校外一家餐館的老板。在該校師生眼中,他算得上是一個名符其實的優秀畢業生,而有了這些經歷『墊底』,他本人對即將到來的求職也充滿信心。
前不久,一家工程類國企到武科大招聘,他提交了自己精心制作的求職簡歷。可當該單位公布預錄名單後,黃敏超卻發現自己竟然落選了,而一些競爭實力明顯不如他的學生,卻名列其中。
心有不甘的黃敏超,主動找到該單位招聘人員詳談,沒想到對方坦言:『你能力的確很優秀,但正因為如此,我們擔心留不住你。』得知原委後,黃敏超只好找到自己的老師,一起與用人單位進行深入溝通,並誠懇地反復向對方表明了自己的就業願望和決心,最後終於與該單位簽約。
專家表示,黃敏超的求職遭遇雖然屬於個例,但也說明了一個問題:大學生對個人的求職定位需准確,一味降低身價反而會適得其反。通常,用人單位將這種現象,形象地稱為畢業生的『自我降價處理』,招聘方最擔心的,就是畢業生降低身價的目的,是將企業當做職場『跳板』,這也是很多企業在招聘會上不敢選用『高材生』的原因。
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