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如今的肖坪,終於過上了自己夢寐以求的生活——
白色襯衣、藏藍色西服、條紋領帶、?亮的皮鞋、單肩背的電腦包……肖坪非常陶醉於自己的這副白領標准裝扮,甚至,每天從國貿地鐵站鑽出來的那一刻,他都有種無法名狀的暢快。
幾個月之前,肖坪還是一身休閑打扮,游蕩在大學校園裡。說起自己的母校,他顯得有些不情願:『恥辱啊!跟別人說我上的是那個學校,還不如說自己沒上過大學呢!』
從三類校的本科生,到500強企業的一年級僱員,別人羡慕的是肖坪拿到offer(錄用通知)那一刻的光鮮,可只有他自己纔知道,能得到這份工作,靠的決不僅僅是運氣兩個字。『不過,只要把力氣用對地方,非名校生也有機會』。
近日,英纔網聯合數字一百市場諮詢有限公司發布的一項針對1074名應屆畢業生的調查顯示,名校光環在求職市場中逐漸減弱。在談到成功就業的原因時,只有8%的人認為是『學校好』,而認為『父母有些關系』和『朋友推薦』的比例,也僅為11.4%和5.7%。與之形成鮮明對照的是,48.9%的人把成功就業的因素歸結為『經歷了很多次面試』。研究人員指出,這些反映了企業對人纔的定位,已經從單純追求名氣,或是注重關系、人際利益而逐漸轉化到重視個人能力的務實層面。
如果我們把2002年復旦大學公布的《上海大學生發展報告》作為參照,這種轉化或許更加顯而易見:當年,在『大學生眼中求職重要條件』中,『學校名氣』首次被大學生排在了第一位。就在同一年,『北京春季人纔招聘會』上,某公司北京代表處打出了『北大、清華畢業生一概免談』的啟事在社會上引起了軒然大波,這種『反其道而行之』的做法甚至被一些媒體認定為『炒作』。
『對HR來說,把名校作為招聘條件,確實是一種比較省時省力的做法。』供職於某大型國企人力資源部門的鄭先生,目前正在華北地區組織新一輪校園招聘。他說,近些年來的經驗表明,不少非名校畢業生也同樣優秀,『人纔是不能用一張證書衡量的。學歷背景可以幫助你,但成功的關鍵還是要靠你自己』。
記者了解到,近年來,越來越多的用人單位在招聘時,已經逐步改變了對名牌大學畢業生來者不拒、對非名校畢業生置之不理的做法,而是更看重個體的實際能力。
鄭先生認為,在整個招聘過程中,最關鍵的就是面試環節了。『我記得有一次小組面試,五六個人裡面既有名校畢業生,也有普通學校的。在小組討論的過程中我發現,那幾個名校學生表現出了一種優越感,甚至是咄咄逼人。相反,其他人可能在專業領域稍有遜色,但明顯更適合團隊工作。』鄭先生說,那次面試的結果是,幾個名校生被淘汰掉了。
他認為,積累面試經驗確實可以幫助大學生提高求職成功率。『學生身份和職業身份差別很大,人與人的交往模式也有很大不同。這就是為什麼有些人覺得自己在面試中表現得很出色,卻最終被淘汰』。
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