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近日,多家國內知名企業到華中大演講,他們明確對招聘同學表示,不接受紙質簡歷。有關專家昨介紹,電子簡歷有很多小竅門。
武漢工業學院過程裝備與控制專業的小袁向許多企業投遞了簡歷,但很少有回音,與他一樣,不少在網上投遞簡歷同學表示,是不是招聘方在玩貓膩?
安利(中國)公司人力資源總監饒俊稱,公司每年接受電子簡歷3萬餘份,肯定會在網上設置相關篩選程序。他說,雖然各公司做法不一,如設置一些體現公司理念的關鍵詞,只有簡歷中有這些詞纔會被通過,進入第二關。
東汽公司組織人事部業務主任劉豐華則稱,公司招聘會設置學校限制,非指定學校畢業生投遞的簡歷自然是無用簡歷,另外,還會出些題目對應聘者進行測評,只有通過測評者的簡歷,纔能進入下一關。
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