|
||||
報告顯示:北京市應屆大學畢業生的就業城市期待較高,北京市應屆大學畢業生願意在直轄市和副省級城市就業的比例都大大超過了在這兩類城市就業的實際比例,這說明有很多應屆畢業生是突破了期待底線到地級城市或以下去就業的。
的確,經濟發達地區往往為大學生就業創造了更多的機會,正如麥可思調查的分析,高校畢業生的就業狀況往往會受到當地就業市場的影響,如北京、上海、廣東,除了本省市高校培養的畢業生留在本地就業,也吸引了大量外省市優秀畢業生流入,《2008年度北京市大學畢業生就業暨省內重點產業人纔分析報告》中指出:北京市人纔淨流入率高達70.8%,上海市和廣東省的這一比例更高,分別為130%和185.2%。
從具體流向來看,北京市大學畢業生流向的前三個省市分別為廣東、上海、天津,上海市畢業生主要流向的前三個省市為北京、廣東、浙江,而廣東省畢業生主要流向的前三個省市為:北京、上海、浙江。可見同樣是經濟發達地區,大學畢業生就業地區的選擇可能會更多考慮職業發展前景、文化環境等,並且鄰近省市之間的畢業生流動也很頻繁。原因則可能是:鄰近省/市間的就業信息較為通暢;在氣候、文化和生活習慣上相鄰地區較為相似,畢業生更為適應,而表現為求職上對地區選擇的傾向性;並且,考慮到求職成本和求職難度,近距離求職會比遠距離求職更容易被畢業生所接受。而通常人們猜想的薪資影響,可能並不佔主導地位。
北京市大學生就業暨重點產業人纔分析報告
半數本科畢業生
提前6個月找工作
報告顯示,一半的北京市本科院校畢業生在畢業前6個月的時候開始求職。並且,求職開始時間越早,畢業時就業率和平均月薪也越高。而麥可思調查的另一個重要發現更值得深思:北京市2007屆大學畢業生回答畢業時就已經落實工作的有57.7%,高於全國畢業時的就業率55.8%,但大大低於半年後的實際就業率88.7%,北京市大學畢業生就業過程被推遲到畢業以後還在繼續進行。半年後就業率提高主要有兩個原因:一是畢業生有了更多的時間來找工作,二是在遭遇到求職挫折後會調低了偏高的就業期待。
此次調查的負責人王伯慶博士認為,『提前找工作,可能會耽誤正常的學習,專業能力會受到影響,學校必要的就業能力培養也還沒有到位,短期可能導致就業質量不高,長期對職業發展不利。』對此,熊丙奇教授建議:『大學生完全沒有必要焦慮於在畢業前無法找到工作,相對於接受殘缺的四年大學教育而提早找到工作來說,接受完整的大學教育而另花半年時間找工作,也許對未來的長遠發展更有用(目前高校提供的教育是否有價值是另一回事)。而把就業的目光投向畢業半年、一年之後,這不但有利於大學按照自己的教育要求辦學,擺脫就業導向對教育教學活動功利化與技能化的影響,從而提高人纔培養質量,同時也有利於大學生擺脫浮躁的求學心理。』
四分之一本科畢業生
『高薪低能』
中國大學畢業生求職與就業課題組最新研究還發現,在2007屆本科大學畢業生就業人群中,有25.6%的人工作能力偏低,而所得到的薪資卻高於本地區同職業的能力較高的大學畢業生,舉例來說,在北京市醫療銷售代表職業在2500至3000、3000至3500、4000至4500這三個薪資段招聘的本科大學畢業生離校時掌握的工作能力指數水平分別為55%、50%、48%,反而比薪資在2000至3000的大學畢業生離校時掌握的工作能力58%更低。
而從全國來看,在大學生最常從事的651個職業中,有佔73%的職業在不同的工資段出現了這種僱主『高價買低能』的情況,特別是麥可思之前公布的本科畢業生所從事的薪資最高的10個職業中這種現象更為嚴重,如個人理財顧問、審計員、醫療銷售代表、信用分析師等,而這一現象的背後正揭示出人纔招聘市場普遍存在的信息不對稱問題。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||